• Главният изпълнителен директор на Kraken предлага на служителите, които не са съгласни с неговите ценности, четири месечни заплати да напуснат.
• Програмата се нарича „Джет ски“ и служителите трябва да участват до 20 юни, според The ​​New York Times.
• „Искаме да се чувствате така, сякаш скачате на джет и щастливо се придвижвате към следващото си приключение!“Бележка за програмата гласи.

Kraken, една от най-големите борси за криптовалути в света, ще плати на служителите си четири месечни заплати, за да напуснат, ако не са съгласни с нейните стойности, според The ​​New York Times.
В доклад, описващ подробно културния смут в компанията в сряда, публикацията цитира интервюта със служители на Kraken, които разказват „нараняващите“ коментари и унизителни забележки на изпълнителния директор Джеси Пауъл относно жените около предпочитаните местоимения, наред с други подстрекателни забележки.
Служителите също казаха, че Пауъл е провел среща за цялата компания на 1 юни, където е представил програма, наречена „Джет ски“, предназначена да мотивира служителите, които не вярват в типичните либерални принципи на Kraken, да напуснат.
Документ от 31 страници, озаглавен „Обяснена култура на Кракен“, позиционира плана като „повторен ангажимент“ към основните ценности на компанията.The Times съобщава, че служителите трябва да участват в изкупуването до 20 юни.
Според Times, „Ако искате да напуснете Kraken, искаме да се почувствате така, сякаш скачате на моторна лодка и щастливо се отправяте към следващото си приключение!“Бележка за придобиването гласи.
Kraken не отговори веднага на искането на Insider за коментар.
В понеделник изпълнителният директор на Kraken Кристина Йи писа на служителите в Slack, че „няма да има значима промяна в главния изпълнителен директор, компанията или културата“, призовавайки служителите да отидат „там, където няма да се отвратите“, съобщава The New York Times .
Преди да бъде публикувана статията, Пауъл написа в Туитър в сряда: „На повечето хора не им пука и просто искат да работят, но не могат да бъдат продуктивни, когато предизвиканите хора продължават да ги въвличат в дебати и терапевтични сесии.Нашият отговор е просто да изложим културния документ и да кажем: съгласен и ангажиран, несъгласен и ангажиран, или вземете парите.“
Пауъл каза, че „20″ от 3200 служители не са съгласни с ценностите на компанията, като същевременно отбеляза, че има „някои разгорещени спорове“.
Антиинституционалните настроения са често срещани в криптовалутите и други децентрализирани финансови пространства.Това дава на индустрията допирни точки с някои консервативни фигури, които осъждат идеалите на „трезвостта“ и подкрепят това, което виждат като свобода на словото.
Според Times, културният манифест на Пауъл Kraken включва раздел, озаглавен „Ние не забраняваме престъпленията“, който подчертава важността на „толерирането на различни идеи“ и казва, че „спазващите закона граждани трябва да могат да се въоръжават“.
Пауъл не е сам в позицията си.Изпълнителният директор на Tesla и SpaceX Илон Мъск по подобен начин каза, че „вирусът на трезво мислене“ вреди на бизнеса на стрийминг гиганта Netflix, който също сподели културна бележка със своите служители през май.
Компанията каза на служителите си, че могат да напуснат, ако не са съгласни с нейните изяви, като например шоуто на противоречивия комик Дейв Чапъл, което предизвика негативна реакция заради шеги за транссексуални хора.
Мъск ретуитна съобщението, като написа „Добър ход от @netflix“.