• ক্র্যাকেনের প্রধান নির্বাহী কর্মচারীদের অফার করছেন যারা এর মূল্যবোধের সাথে একমত নয় চার মাসের বেতন ছুটির জন্য।
• দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস অনুসারে এই প্রোগ্রামটিকে "জেট স্কিইং" বলা হয় এবং কর্মীদের অংশগ্রহণের জন্য 20 জুন পর্যন্ত সময় আছে।
• "আমরা চাই যে আপনি একটি জেট স্কিতে ঝাঁপিয়ে পড়ছেন এবং আনন্দের সাথে আপনার পরবর্তী অ্যাডভেঞ্চারে এগিয়ে যাচ্ছেন বলে মনে হচ্ছে!"প্রোগ্রাম সম্পর্কে একটি মেমো পড়া হয়.

ক্র্যাকেন, বিশ্বের বৃহত্তম ক্রিপ্টোকারেন্সি এক্সচেঞ্জগুলির মধ্যে একটি, কর্মচারীদের চার মাসের বেতন প্রদান করবে যদি তারা এর মানগুলির সাথে একমত না হয়, দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস অনুসারে।
বুধবার কোম্পানির মধ্যে সাংস্কৃতিক অশান্তির বিশদ বিবরণে একটি প্রতিবেদনে, প্রকাশনাটি ক্র্যাকেন কর্মচারীদের সাথে সাক্ষাৎকার উদ্ধৃত করেছে যারা সিইও জেসি পাওয়েলের "আহত" মন্তব্য এবং অন্যান্য প্রদাহজনক মন্তব্যের মধ্যে পছন্দের সর্বনামের আশেপাশে মহিলাদের সম্পর্কে অবমাননাকর মন্তব্যের কথা উল্লেখ করেছে।
কর্মীরা আরও বলেন যে পাওয়েল 1 জুন একটি কোম্পানি ব্যাপী মিটিং করেছিলেন, যেখানে তিনি "জেট স্কিইং" নামক একটি প্রোগ্রাম উন্মোচন করেছিলেন যা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল যারা ক্র্যাকেনের সাধারণত উদার নীতিতে বিশ্বাস করে না চলে যেতে।
"ক্র্যাকেন কালচার এক্সপ্লেইনড" শিরোনামের একটি 31-পৃষ্ঠার নথি কোম্পানির মূল মানগুলির জন্য একটি "পুনঃপ্রতিশ্রুতি" হিসাবে পরিকল্পনাটিকে অবস্থান করে।টাইমস রিপোর্ট করেছে যে কর্মচারীদের বাইআউটে অংশ নিতে 20 জুন পর্যন্ত সময় আছে।
টাইমসের মতে, "আপনি যদি ক্রাকেন ছেড়ে যেতে চান, আমরা চাই যে আপনি অনুভব করুন যেন আপনি একটি মোটরবোটে ঝাঁপ দিচ্ছেন এবং আনন্দের সাথে আপনার পরবর্তী অ্যাডভেঞ্চারে যাচ্ছেন!"অধিগ্রহণ সম্পর্কে একটি মেমো পড়া.
ক্রাকেন অবিলম্বে মন্তব্যের জন্য ইনসাইডারের অনুরোধে সাড়া দেননি।
সোমবার, ক্র্যাকেনের নির্বাহী ক্রিস্টিনা ই স্ল্যাকের কর্মীদের কাছে লিখেছিলেন যে "সিইও, কোম্পানি বা সংস্কৃতিতে কোনও অর্থবহ পরিবর্তন হবে না," কর্মচারীদের "যেখানে আপনি বিরক্ত হবেন না" যাওয়ার আহ্বান জানিয়েছিলেন, নিউ ইয়র্ক টাইমস রিপোর্ট করেছে .
নিবন্ধটি প্রকাশিত হওয়ার আগে, পাওয়েল বুধবার টুইট করেছেন, “বেশিরভাগ লোকই পাত্তা দেয় না এবং কেবল কাজ করতে চায়, কিন্তু তারা ফলপ্রসূ হতে পারে না যখন উত্তেজিত লোকেরা তাদের বিতর্ক এবং থেরাপি সেশনে টেনে নিয়ে যায়।আমাদের উত্তর হল শুধুমাত্র সংস্কৃতির নথিটি তুলে ধরা এবং বলা: একমত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, অসম্মতি এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, অথবা নগদ গ্রহণ করুন।"
পাওয়েল বলেন, "3,200 কর্মচারীর মধ্যে 20″ কোম্পানির মূল্যবোধের সাথে একমত নন, যেখানে "কিছু উত্তপ্ত তর্ক" ছিল উল্লেখ করে।
ক্রিপ্টোকারেন্সি এবং অন্যান্য বিকেন্দ্রীকৃত আর্থিক স্থানগুলিতে প্রতিষ্ঠান-বিরোধী মনোভাব সাধারণ।এটি কিছু রক্ষণশীল ব্যক্তিত্বের সাথে শিল্পকে সাধারণ ভিত্তি দেয় যারা "শান্তির" আদর্শকে অস্বীকার করে এবং তারা যাকে বাকস্বাধীনতা হিসাবে দেখে তা সমর্থন করে।
টাইমস অনুসারে, পাওয়েলের ক্রাকেন সাংস্কৃতিক ইশতেহারে "আমরা অপরাধ নিষিদ্ধ করি না" শিরোনামের একটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করে যা "বিভিন্ন ধারণা সহ্য করার" গুরুত্বের উপর জোর দেয় এবং বলে যে "আইন মেনে চলা নাগরিকদের নিজেদের অস্ত্র দিতে সক্ষম হওয়া উচিত।"
পাওয়েল তার অবস্থানে একা নন।টেসলা এবং স্পেসএক্সের সিইও ইলন মাস্ক একইভাবে বলেছিলেন যে "নিশ্চিন্ত মনের ভাইরাস" স্ট্রিমিং জায়ান্ট নেটফ্লিক্সের ব্যবসাকে ক্ষতিগ্রস্থ করছে, যা মে মাসে তার কর্মীদের সাথে একটি সংস্কৃতি মেমোও ভাগ করেছে।
কোম্পানিটি কর্মচারীদের বলেছিল যে তারা এর প্রদর্শনের সাথে একমত না হলে তারা ছেড়ে দিতে পারে, যেমন বিতর্কিত কৌতুক অভিনেতা ডেভ চ্যাপেলের শো, যা হিজড়াদের সম্পর্কে রসিকতার জন্য প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছিল।
মাস্ক বার্তাটি পুনঃটুইট করেছেন, লিখেছেন, "@netflix-এর ভাল পদক্ষেপ।"