• El director executiu de Kraken ofereix als empleats que no estiguin d'acord amb els seus valors quatre mesos de pagament per sortir.
• El programa s'anomena "Jet Skiing" i els empleats tenen fins al 20 de juny per participar, segons The New York Times.
• "Volem que et sentis com si estiguessis saltant en una moto d'aigua i continuïs feliçment a la teva propera aventura!"Es llegeix una nota sobre el programa.

Kraken, un dels intercanvis de criptomonedes més grans del món, pagarà als empleats quatre mesos de sou per marxar si no estan d'acord amb els seus valors, segons The New York Times.
En un informe que detallava dimecres l'agitació cultural a l'empresa, la publicació va citar entrevistes amb empleats de Kraken que van explicar els comentaris "feritius" del CEO Jesse Powell i els comentaris despectius sobre les dones al voltant dels pronoms preferits, entre altres comentaris inflamatoris.
Els empleats també van dir que Powell va celebrar una reunió a tota l'empresa l'1 de juny, on va presentar un programa anomenat "Jet Skiing" dissenyat per motivar els empleats que no creuen en els principis típicament liberals de Kraken a marxar.
Un document de 31 pàgines titulat "Kraken Culture Explained" posiciona el pla com un "recompromís" amb els valors fonamentals de l'empresa.The Times informa que els empleats tenen fins al 20 de juny per participar en la compra.
Segons el Times, "Si vols marxar de Kraken, volem que et sentis com si estiguessis saltant en una barca a motor i feliçment dirigint-te a la teva propera aventura!"Es llegeix una nota sobre l'adquisició.
Kraken no va respondre immediatament a la sol·licitud de comentaris d'Insider.
Dilluns, l'executiva de Kraken, Christina Yee, va escriure als empleats de Slack que "no hi haurà cap canvi significatiu en el conseller delegat, l'empresa o la cultura", i va instar els empleats a anar "on no us faran fàstic", va informar The New York Times. .
Abans de publicar l'article, Powell va tuitejar dimecres: "La majoria de la gent no li importa i només vol treballar, però no poden ser productius quan la gent activada els arrossega a debats i sessions de teràpia.La nostra resposta és simplement exposar el document cultural i dir: estar d'acord i comprometre's, no estar d'acord i comprometre's, o agafar els diners".
Powell va dir que "20" dels 3.200 empleats estaven en desacord amb els valors de l'empresa, tot i que va assenyalar que hi havia "alguns arguments acalorats".
El sentiment antiinstitucional és comú a les criptomonedes i altres espais financers descentralitzats.Dóna a la indústria un terreny comú amb algunes figures conservadores que denuncien els ideals de "sobrietat" i donen suport al que veuen com a llibertat d'expressió.
Segons el Times, el manifest cultural Kraken de Powell inclou una secció titulada "No prohibim l'ofensa", que subratlla la importància de "tolerar idees diferents" i diu que "els ciutadans respectuosos de la llei haurien de poder armar-se".
Powell no està sol en la seva postura.Elon Musk, CEO de Tesla i SpaceX, va dir de la mateixa manera que el "virus de mentalitat sobria" està perjudicant el negoci del gegant de streaming Netflix, que també va compartir una nota cultural amb els seus empleats al maig.
L'empresa va dir als empleats que podien renunciar si no estaven d'acord amb les seves pantalles, com el polèmic programa del còmic Dave Chappelle, que va provocar una reacció negativa per les bromes sobre les persones transgènere.
Musk va retuitejar el missatge i va escriure: "Bon moviment de @netflix".