• O director executivo de Kraken ofrece aos empregados que non estean de acordo cos seus valores catro meses de soldo para saír.
• O programa chámase "Jet Skiing" e os empregados teñen ata o 20 de xuño para participar, segundo The New York Times.
• "Queremos que se sinta que estás saltando nunha moto acuática e estás feliz de seguir adiante á túa próxima aventura!"Lese unha nota sobre o programa.

Kraken, un dos intercambios de criptomoedas máis grandes do mundo, pagará aos empregados catro meses de soldo para saír se non están de acordo cos seus valores, segundo The New York Times.
Nun informe no que se detalla a turbulencia cultural dentro da empresa o mércores, a publicación citou entrevistas con empregados de Kraken que contaron os comentarios "ferintes" do CEO Jesse Powell e os comentarios despectivos sobre as mulleres ao redor dos pronomes preferidos, entre outros comentarios inflamatorios.
Os empregados tamén dixeron que Powell mantivo unha reunión en toda a empresa o 1 de xuño, onde presentou un programa chamado "Jet Skiing" deseñado para motivar aos empregados que non cren nos principios liberais de Kraken a marchar.
Un documento de 31 páxinas titulado "Kraken Culture Explained" sitúa o plan como un "recompromiso" cos valores fundamentais da empresa.O Times informa que os empregados teñen ata o 20 de xuño para participar na compra.
Segundo o Times, "Se queres marchar de Kraken, queremos que sintas que estás saltando a unha lancha a motor e te dirixiches feliz á túa próxima aventura!"Le un memorando sobre a adquisición.
Kraken non respondeu inmediatamente á solicitude de comentarios de Insider.
O luns, a executiva de Kraken, Christina Yee, escribiu aos empregados de Slack que "non haberá ningún cambio significativo no CEO, na empresa ou na cultura", instou aos empregados a ir "onde non se desgusten", informou The New York Times. .
Antes de publicarse o artigo, Powell tuiteou o mércores: "A maioría da xente non lle importa e só quere traballar, pero non poden ser produtivos cando as persoas activas seguen arrastrándoas a debates e sesións de terapia.A nosa resposta é simplemente presentar o documento cultural e dicir: aceptar e comprometerse, discrepar e comprometerse, ou levar o diñeiro".
Powell dixo que "20" dos 3.200 empregados non estaban de acordo cos valores da empresa, aínda que sinalou que houbo "algúns argumentos acalorados".
O sentimento antiinstitucional é común nas criptomoedas e noutros espazos financeiros descentralizados.Dálle á industria un terreo común con algunhas figuras conservadoras que denuncian os ideais de "sobriedade" e apoian o que ven como liberdade de expresión.
Segundo o Times, o manifesto cultural Kraken de Powell inclúe unha sección titulada "Non prohibimos a ofensa", que subliña a importancia de "tolerar ideas diferentes" e di que "os cidadáns cumpridores da lei deberían poder armarse".
Powell non está só na súa postura.O CEO de Tesla e SpaceX, Elon Musk, dixeron do mesmo xeito que o "virus sobrio" está a prexudicar o negocio do xigante de streaming Netflix, que tamén compartiu unha nota cultural cos seus empregados en maio.
A compañía díxolles aos empregados que podían renunciar se non estaban de acordo coas súas exhibicións, como o controvertido programa do cómico Dave Chappelle, que provocou unha reacción negativa polas bromas sobre as persoas transxénero.
Musk retuiteou a mensaxe e escribiu: "Boa xogada de @netflix".