• ક્રેકેનના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ એવા કર્મચારીઓને ઓફર કરી રહ્યા છે જેઓ તેના મૂલ્યો સાથે સહમત નથી ચાર મહિનાનો પગાર રજા માટે.
• ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઈમ્સના જણાવ્યા અનુસાર, આ કાર્યક્રમને "જેટ સ્કીઈંગ" કહેવામાં આવે છે અને કર્મચારીઓને ભાગ લેવા માટે 20 જૂન સુધીનો સમય છે.
• "અમે ઇચ્છીએ છીએ કે એવું લાગે કે તમે જેટ સ્કી પર કૂદી રહ્યા છો અને ખુશીથી તમારા આગલા સાહસ પર આગળ વધી રહ્યા છો!"કાર્યક્રમ વિશે એક મેમો વાંચે છે.

ક્રેકેન, વિશ્વના સૌથી મોટા ક્રિપ્ટોકરન્સી એક્સચેન્જોમાંનું એક, કર્મચારીઓને રજા આપવા માટે ચાર મહિનાનો પગાર ચૂકવશે જો તેઓ તેના મૂલ્યો સાથે સંમત ન હોય, તેમ ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ અનુસાર.
બુધવારે કંપનીમાં સાંસ્કૃતિક ઉથલપાથલની વિગતો આપતા અહેવાલમાં, પ્રકાશનમાં ક્રેકેન કર્મચારીઓ સાથેના ઇન્ટરવ્યુ ટાંકવામાં આવ્યા હતા જેમણે CEO જેસી પોવેલની "દુઃખદાયક" ટિપ્પણીઓ અને અન્ય દાહક ટિપ્પણીઓ વચ્ચે, પસંદગીના સર્વનામોની આસપાસની મહિલાઓ વિશે અપમાનજનક ટિપ્પણીઓનું વર્ણન કર્યું હતું.
કર્મચારીઓએ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે પોવેલે 1 જૂનના રોજ કંપની-વ્યાપી મીટિંગ યોજી હતી, જ્યાં તેમણે "જેટ સ્કીઇંગ" નામના કાર્યક્રમનું અનાવરણ કર્યું હતું જે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે રચાયેલ છે જેઓ ક્રેકેનના સામાન્ય રીતે ઉદાર સિદ્ધાંતોને છોડી દેવા માટે માનતા નથી.
“ક્રેકન કલ્ચર એક્સપ્લાઈન્ડ” નામનો 31-પાનાનો દસ્તાવેજ કંપનીના મુખ્ય મૂલ્યો માટે “પુન: પ્રતિબદ્ધતા” તરીકે યોજનાને સ્થાન આપે છે.ધ ટાઇમ્સ અહેવાલ આપે છે કે કર્મચારીઓ પાસે બાયઆઉટમાં ભાગ લેવા માટે 20 જૂન સુધીનો સમય છે.
ટાઇમ્સ અનુસાર, "જો તમે ક્રેકેન છોડવા માંગતા હો, તો અમે ઇચ્છીએ છીએ કે તમે એવું અનુભવો કે તમે મોટરબોટ પર કૂદી રહ્યા છો અને ખુશીથી તમારા આગલા સાહસ તરફ આગળ વધી રહ્યા છો!"સંપાદન વિશે એક મેમો વાંચે છે.
ક્રેકને ટિપ્પણી માટે ઇનસાઇડરની વિનંતીનો તરત જ જવાબ આપ્યો ન હતો.
સોમવારે, ક્રેકેન એક્ઝિક્યુટિવ ક્રિસ્ટીના યીએ સ્લેકમાં કર્મચારીઓને લખ્યું હતું કે "સીઈઓ, કંપની અથવા સંસ્કૃતિમાં કોઈ અર્થપૂર્ણ ફેરફાર થશે નહીં," કર્મચારીઓને વિનંતી કરી કે "જ્યાં તમને અણગમો ન થાય ત્યાં જાઓ," ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સે અહેવાલ આપ્યો. .
લેખ પ્રકાશિત થાય તે પહેલાં, પોવેલે બુધવારે ટ્વીટ કર્યું, “મોટા ભાગના લોકો કાળજી લેતા નથી અને માત્ર કામ કરવા માગે છે, પરંતુ જ્યારે ટ્રિગર થયેલા લોકો તેમને ચર્ચાઓ અને ઉપચાર સત્રોમાં ખેંચતા રહે છે ત્યારે તેઓ ઉત્પાદક બની શકતા નથી.અમારો જવાબ ફક્ત સંસ્કૃતિ દસ્તાવેજ મૂકવાનો છે અને કહો: સંમત થાઓ અને પ્રતિબદ્ધ થાઓ, અસંમત થાઓ અને પ્રતિબદ્ધ થાઓ અથવા રોકડ લો."
પોવેલે જણાવ્યું હતું કે 3,200 કર્મચારીઓમાંથી "20" કંપનીના મૂલ્યો સાથે અસંમત હતા, જ્યારે નોંધ્યું હતું કે "કેટલીક ઉગ્ર દલીલો" હતી.
ક્રિપ્ટોકરન્સી અને અન્ય વિકેન્દ્રિત નાણાકીય જગ્યાઓમાં સંસ્થા વિરોધી ભાવના સામાન્ય છે.તે કેટલાક રૂઢિચુસ્ત વ્યક્તિઓ સાથે ઉદ્યોગને સામાન્ય જમીન આપે છે જેઓ "સંયમ" ના આદર્શોને નકારી કાઢે છે અને તેઓ જે વાણી સ્વાતંત્ર્ય તરીકે જુએ છે તેનું સમર્થન કરે છે.
ટાઈમ્સ અનુસાર, પોવેલના ક્રેકેન સાંસ્કૃતિક મેનિફેસ્ટોમાં "અમે ગુનાને પ્રતિબંધિત કરતા નથી" શીર્ષક ધરાવતા વિભાગનો સમાવેશ કરે છે, જે "વિવિધ વિચારોને સહન કરવા" ના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે અને કહે છે કે "કાયદાનું પાલન કરતા નાગરિકો પોતાને સજ્જ કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ."
પોવેલ તેના વલણમાં એકલા નથી.ટેસ્લા અને સ્પેસએક્સના સીઈઓ એલોન મસ્કએ પણ એવી જ રીતે જણાવ્યું હતું કે "સ્વસ્થ મનનો વાયરસ" સ્ટ્રીમિંગ જાયન્ટ નેટફ્લિક્સના વ્યવસાયને નુકસાન પહોંચાડી રહ્યો છે, જેણે મે મહિનામાં તેના કર્મચારીઓ સાથે કલ્ચર મેમો પણ શેર કર્યો હતો.
કંપનીએ કર્મચારીઓને કહ્યું કે જો તેઓ તેના ડિસ્પ્લે સાથે અસંમત હોય તો તેઓ છોડી શકે છે, જેમ કે વિવાદાસ્પદ હાસ્ય કલાકાર ડેવ ચેપલનો શો, જેણે ટ્રાન્સજેન્ડર લોકો વિશે જોક્સ માટે પ્રતિક્રિયા આપી હતી.
મસ્કે સંદેશને રીટ્વીટ કરીને લખ્યું, "@netflix દ્વારા સારું પગલું."