• Kraken-ի գործադիր տնօրենը աշխատակիցներին, ովքեր համաձայն չեն դրա արժեքների հետ, առաջարկում է հեռանալ չորս ամսվա վարձատրությունից:
• Ծրագիրը կոչվում է «Ջեթ դահուկներ», և աշխատակիցները պետք է մասնակցեն մինչև հունիսի 20-ը, հայտնում է The New York Times-ը:
• «Մենք ուզում ենք, որ սա այնպիսի զգացողություն ունենա, որ դուք ցատկում եք ջրային դահուկով և ուրախությամբ անցնում ձեր հաջորդ արկածախնդրությանը»:Ծրագրի մասին հուշագրում ասվում է.

Կրիպտոարժույթների աշխարհի խոշորագույն բորսաներից մեկը՝ Kraken-ը, աշխատողներին կվճարի չորս ամսվա աշխատավարձ՝ հեռանալու համար, եթե նրանք համաձայն չլինեն դրա արժեքների հետ, հայտնում է The New York Times-ը:
Չորեքշաբթի օրը ընկերության ներսում մշակութային խառնաշփոթը մանրամասնող զեկույցում հրապարակումը մեջբերել է Kraken-ի աշխատակիցների հետ հարցազրույցները, որոնք պատմել են գործադիր տնօրեն Ջեսի Փաուելի «վնասակար» մեկնաբանությունները և նվաստացուցիչ արտահայտությունները նախընտրելի դերանունների շուրջ կանանց մասին, ի թիվս այլ բորբոքային արտահայտությունների:
Աշխատակիցները նաև ասացին, որ Փաուելը հունիսի 1-ին ընկերությունում հանդիպում է անցկացրել, որտեղ նա ներկայացրել է «Ջեթ դահուկավազք» կոչվող ծրագիրը, որը կոչված է դրդել աշխատակիցներին, ովքեր չեն հավատում Կրակենի սովորաբար լիբերալ սկզբունքներին, հեռանալ:
«Kraken Culture Explained» վերնագրով 31 էջանոց փաստաթուղթը պլանը ներկայացնում է որպես ընկերության հիմնական արժեքների «վերահանձնառություն»:The Times-ը հայտնում է, որ աշխատակիցները մինչև հունիսի 20-ը պետք է մասնակցեն գնմանը։
Ըստ Times-ի՝ «Եթե ցանկանում եք հեռանալ Կրակենից, մենք ցանկանում ենք, որ դուք զգաք, որ ցատկում եք մոտորանավակի վրա և ուրախությամբ գնում ձեր հաջորդ արկածախնդրությանը»:Ձեռքբերման մասին հուշագրում ասվում է.
Կրակենն անմիջապես չի արձագանքել Insider-ի մեկնաբանության խնդրանքին:
Երկուշաբթի օրը Kraken-ի գործադիր Քրիստինա Յին գրեց Slack-ի աշխատակիցներին, որ «գործադիր տնօրենի, ընկերության կամ մշակույթի մեջ իմաստալից փոփոխություն չի լինի»՝ կոչ անելով աշխատակիցներին գնալ «այնտեղ, որտեղ դուք չեք զզվի», հաղորդում է The New York Times-ը: .
Հոդվածի հրապարակումից առաջ Փաուելը չորեքշաբթի թվիթերում գրեց. «Մարդկանց մեծամասնությունը հոգ չի տանում և պարզապես ցանկանում է աշխատել, բայց նրանք չեն կարող արդյունավետ լինել, երբ հրահրված մարդիկ շարունակում են նրանց քաշել բանավեճերի և թերապիայի նիստերի մեջ:Մեր պատասխանն է՝ ուղղակի մշակութային փաստաթուղթը դնել և ասել՝ համաձայնիր և պարտավորվիր, չհամաձայնիր և պարտավորվիր, կամ վերցրու կանխիկ գումարը»:
Փաուելն ասաց, որ «3200 աշխատակիցներից 20»-ը համաձայն չեն ընկերության արժեքների հետ՝ միաժամանակ նշելով, որ եղել են «որոշ թեժ վեճեր»:
Հակաինստիտուցիոնալ տրամադրությունները տարածված են կրիպտոարժույթներում և այլ ապակենտրոնացված ֆինանսական տարածքներում:Այն ոլորտին ընդհանուր լեզու է տալիս որոշ պահպանողական գործիչների հետ, ովքեր դատապարտում են «սթափության» իդեալները և պաշտպանում են այն, ինչ նրանք համարում են խոսքի ազատություն:
Ըստ Times-ի՝ Փաուելի Կրակենի մշակութային մանիֆեստը ներառում է «Մենք չենք արգելում վիրավորանքը» վերնագրով բաժինը, որն ընդգծում է «տարբեր գաղափարների հանդուրժողականության» կարևորությունը և ասում, որ «օրինապաշտ քաղաքացիները պետք է կարողանան զինվել»:
Փաուելը մենակ չէ իր դիրքորոշման մեջ.Tesla-ի և SpaceX-ի գործադիր տնօրեն Իլոն Մասկը նմանապես ասաց, որ «սթափ մտածող վիրուսը» վնասում է հոսքային հսկա Netflix-ի բիզնեսին, որը նաև մայիսին իր աշխատակիցների հետ կիսվեց մշակութային հուշագրով:
Ընկերությունը աշխատակիցներին ասել է, որ կարող են հեռանալ, եթե համաձայն չլինեն իր ցուցադրությունների հետ, ինչպիսին է վիճահարույց կատակերգու Դեյվ Չափելի շոուն, որը հակազդեցություն առաջացրեց տրանսգենդերների մասին կատակների համար:
Մասկը վերանայել է հաղորդագրությունը՝ գրելով. «Լավ քայլ @netflix-ի կողմից»: