• კრაკენის აღმასრულებელი დირექტორი თანამშრომლებს, რომლებიც არ ეთანხმებიან მის ღირებულებებს, სთავაზობს ოთხთვიან ანაზღაურებას დატოვონ.
• The New York Times-ის ცნობით, პროგრამას „ჯეტთხილამურები“ ჰქვია და თანამშრომლებს 20 ივნისამდე აქვთ მონაწილეობა.
• ”ჩვენ გვინდა, რომ ეს ისეთი შეგრძნება იყოს, როგორც თქვენ ხტუნებით თხილამურებზე და სიხარულით გადადიხართ თქვენს შემდეგ თავგადასავალზე!”პროგრამის შესახებ მემორანდუმი ნათქვამია.

კრაკენი, მსოფლიოში ერთ-ერთი უმსხვილესი კრიპტოვალუტის ბირჟა, გადაუხდის თანამშრომლებს ოთხი თვის ხელფასს წასვლისთვის, თუ ისინი არ ეთანხმებიან მის ღირებულებებს, იტყობინება The New York Times.
ოთხშაბათს კომპანიაში არსებული კულტურული არეულობის შესახებ მოხსენებაში, გამოცემამ მოიხსენია ინტერვიუები კრაკენის თანამშრომლებთან, რომლებმაც აღნიშნეს აღმასრულებელი დირექტორის ჯესი პაუელის "მტკივნეული" კომენტარები და დამამცირებელი შენიშვნები ქალების შესახებ სასურველი ნაცვალსახელების გარშემო, სხვა ანთებითი შენიშვნებით.
თანამშრომლებმა ასევე თქვეს, რომ პაუელმა 1 ივნისს გამართა შეხვედრა კომპანიის მასშტაბით, სადაც მან წარმოადგინა პროგრამა სახელწოდებით "Jet Skiing", რომელიც შექმნილია იმ თანამშრომლების მოტივაციისთვის, რომლებსაც არ სჯერათ კრაკენის ტიპიური ლიბერალური პრინციპების დატოვება.
31 გვერდიანი დოკუმენტი სახელწოდებით „Kraken Culture Explained“ ასახავს გეგმას, როგორც „ხელახალი ვალდებულებას“ კომპანიის ძირითადი ღირებულებების მიმართ.The Times იუწყება, რომ თანამშრომლებს 20 ივნისამდე აქვთ გამოსყიდვაში მონაწილეობა.
Times-ის თანახმად, „თუ გსურთ კრაკენის დატოვება, გვსურს იგრძნოთ თავი მოტორიან ნავზე და ბედნიერი მიდიხართ თქვენი შემდეგი თავგადასავლისკენ!“შეძენის შესახებ მემორანდუმი ნათქვამია.
კრაკენმა დაუყოვნებლივ არ უპასუხა Insider-ის თხოვნას კომენტარისთვის.
ორშაბათს, Kraken-ის აღმასრულებელმა კრისტინა იიმ მისწერა Slack-ის თანამშრომლებს, რომ „აღმასრულებელი დირექტორის, კომპანიის ან კულტურის მნიშვნელოვანი ცვლილება არ იქნება“, და მოუწოდა თანამშრომლებს წასულიყვნენ „სადაც არ გეზიზღებათ“, იტყობინება The New York Times. .
სტატიის გამოქვეყნებამდე პაუელმა ოთხშაბათს დაწერა ტვიტერზე: „ადამიანთა უმეტესობას არ აინტერესებს და უბრალოდ უნდა იმუშაოს, მაგრამ ისინი ვერ იქნებიან პროდუქტიულები, როდესაც გამოწვეული ადამიანები აგრძელებენ მათ დებატებსა და თერაპიულ სესიებში.ჩვენი პასუხია უბრალოდ ჩამოვაყალიბოთ კულტურის დოკუმენტი და ვთქვათ: დაეთანხმე და ჩაიდინე, არ დაეთანხმო და ჩაიდინე, ან აიღე ნაღდი ფული“.
პაუელმა თქვა, რომ „20″ 3200 თანამშრომლიდან არ ეთანხმებოდა კომპანიის ღირებულებებს და აღნიშნა, რომ იყო „ზოგიერთი მწვავე არგუმენტი“.
ანტიინსტიტუციური განწყობები გავრცელებულია კრიპტოვალუტებში და სხვა დეცენტრალიზებულ ფინანსურ სივრცეებში.ის ინდუსტრიას საერთო ენას ანიჭებს ზოგიერთ კონსერვატიულ ფიგურას, რომლებიც უარყოფენ „სიფხიზლის“ იდეალებს და მხარს უჭერენ იმას, რასაც სიტყვის თავისუფლებად თვლიან.
Times-ის თანახმად, პაუელის კრაკენის კულტურული მანიფესტი მოიცავს განყოფილებას სახელწოდებით „ჩვენ არ ვკრძალავთ შეურაცხყოფას“, რომელიც ხაზს უსვამს „სხვადასხვა იდეების შემწყნარებლობის“ მნიშვნელობას და ამბობს, რომ „კანონმორჩილ მოქალაქეებს უნდა შეეძლოთ შეიარაღება“.
პაუელი მარტო არ არის თავის პოზიციაში.Tesla-ს და SpaceX-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, ელონ მასკმა, ანალოგიურად თქვა, რომ „ფხიზელი ვირუსი“ აზიანებს სტრიმინგ გიგანტის Netflix-ის ბიზნესს, რომელმაც მაისში ასევე გაუზიარა კულტურის მემორანდუმი თავის თანამშრომლებს.
კომპანიამ თანამშრომლებს უთხრა, რომ შეეძლოთ დატოვონ სამსახური, თუ ისინი არ ეთანხმებოდნენ მის ჩვენებებს, მაგალითად, საკამათო კომიკოს დეივ ჩაპელის შოუს, რომელსაც გამოეხმაურა ტრანსგენდერ ადამიანებზე ხუმრობები.
მასკმა ხელახლა გამოაქვეყნა შეტყობინება და დაწერა: „კარგი ნაბიჯია @netflix-ისგან“.