• Кракеннің бас директоры оның құндылықтарымен келіспейтін қызметкерлерге төрт айлық жалақысын жұмыстан шығаруды ұсынады.
• Бағдарлама «Шаңғымен сырғанау» деп аталады және қызметкерлер 20 маусымға дейін қатысуы керек, деп хабарлайды The New York Times.
• «Біз бұл сіздің шаңғымен секіріп, келесі шытырман оқиғаға қуанышты түрде өтіп бара жатқандай әсер етуді қалаймыз!»Бағдарлама туралы жадынама оқылады.

Әлемдегі ең ірі криптовалюта биржаларының бірі Kraken, егер оның құндылықтарымен келіспесе, қызметкерлерге жұмыстан кету үшін төрт айлық жалақысын төлейді, деп хабарлайды The New York Times.
Сәрсенбі күні компаниядағы мәдени толқулар туралы баяндамада басылым бас директор Джесси Пауэллдің «ренжітетін» түсініктемелері мен басқа да жалынды сөздердің айналасындағы әйелдерге қатысты қорлайтын сөздерін айтқан Kraken қызметкерлерімен сұхбаттарға сілтеме жасады.
Қызметкерлер сонымен қатар Пауэлл 1 маусымда компанияның жалпы жиналысын өткізді, онда ол Кракеннің әдетте либералды принциптеріне сенбейтін қызметкерлерді кетуге ынталандыруға арналған «Дактивті шаңғымен сырғанау» бағдарламасын ашты.
«Кракен мәдениеті түсіндірілді» деп аталатын 31 беттен тұратын құжат жоспарды компанияның негізгі құндылықтарына «қайталау» ретінде көрсетеді.Times газетінің хабарлауынша, қызметкерлер 20 маусымға дейін сатып алуға қатысуы керек.
Таймстың жазуынша, «Егер сіз Кракеннен кеткіңіз келсе, біз сізді моторлы қайыққа секіріп, келесі шытырман оқиғаға бақытты түрде бара жатқандай сезінуіңізді қалаймыз!»Сатып алу туралы жадынама оқылады.
Кракен Инсайдердің түсініктеме сұрауына бірден жауап бермеді.
Дүйсенбіде Kraken-тің атқарушы директоры Кристина Йи Slack-тегі қызметкерлерге «бас директорда, компанияда немесе мәдениетте маңызды өзгерістер болмайды» деп жазды және қызметкерлерді «жиікірмейтін жерге баруға» шақырды, деп жазады The New York Times. .
Мақала жарияланғанға дейін Пауэлл сәрсенбі күні твиттерде былай деп жазды: «Адамдардың көпшілігі оған мән бермейді және жай ғана жұмыс істегісі келеді, бірақ іске қосылған адамдар оларды пікірталастар мен терапия сессияларына тарта бергенде, олар өнімді бола алмайды.Біздің жауабымыз – мәдениет құжатын жасап: келісу және міндеттеме, келіспеу және міндеттеу немесе қолма-қол ақшаны алу ».
Пауэлл «3,200 қызметкердің 20-сы компанияның құндылықтарымен келіспейтінін айтты, сонымен бірге «кейбір қызу дәлелдер» болғанын айтты.
Антиинституционалдық көңіл-күй криптовалюталарда және басқа орталықтандырылмаған қаржылық кеңістіктерде жиі кездеседі.Бұл салаға «байсалдылық» идеалдарын жоққа шығаратын және сөз бостандығы деп санайтын нәрсені қолдайтын кейбір консервативті қайраткерлермен ортақ негіз береді.
Times газетінің хабарлауынша, Пауэллдің Кракен мәдени манифестінде «Біз құқық бұзушылыққа тыйым салмаймыз» деп аталатын бөлім бар, онда «әртүрлі идеяларға шыдамдылық танытудың» маңыздылығына баса назар аударылады және «заңға бағынатын азаматтар қарулана алуы керек» делінген.
Пауэлл өз ұстанымында жалғыз емес.Tesla және SpaceX бас директоры Илон Маск дәл осылай «ақылға қонымды вирус» алпауыт Netflix ағынының бизнесіне зиянын тигізіп жатқанын айтты, ол да мамыр айында қызметкерлерімен мәдени жадынама бөлісті.
Компания қызметкерлеріне трансгендерлер туралы әзіл-қалжыңға ұшыраған даулы комедия Дэйв Чаппелдің шоуы сияқты көрсетілімдерімен келіспеген жағдайда жұмыстан шығуға болатынын айтты.
Маск хабарламаны ретвиттеп, «@netflix жақсы қадам» деп жазды.