• Kraken izpilddirektors piedāvā darbiniekiem, kuri nepiekrīt tās vērtībām, četru mēnešu algu atvaļinājumu.
• Programmas nosaukums ir “Jet Skiing”, un darbinieki tajā var piedalīties līdz 20. jūnijam, vēsta The New York Times.
• "Mēs vēlamies, lai jūs justos tā, it kā jūs lēktu ar ūdensmotociklu un laimīgi dotos uz nākamo piedzīvojumu!"Skan piezīme par programmu.

Kraken, viena no pasaulē lielākajām kriptovalūtu biržām, maksās darbiniekiem četru mēnešu algu, lai viņi varētu aiziet, ja viņi nepiekritīs tās vērtībām, raksta The New York Times.
Trešdien publicētajā ziņojumā, kurā detalizēti aprakstīti kultūras satricinājumi uzņēmumā, publikācija citēja intervijas ar Kraken darbiniekiem, kuri, starp citām aizkustinošām piezīmēm, atstāstīja izpilddirektora Džesijas Pauela “sāpinošos” komentārus un nievājošās piezīmes par sievietēm, kas atrodas ap vēlamajiem vietniekvārdiem.
Darbinieki arī sacīja, ka Pauels 1. jūnijā sarīkoja uzņēmuma mēroga sanāksmi, kurā viņš atklāja programmu ar nosaukumu “Jet Skiing”, kuras mērķis ir motivēt darbiniekus, kuri netic Krakena parasti liberālajiem principiem, aiziet.
31 lappuses garais dokuments ar nosaukumu “Kraken Culture Explained” pozicionē plānu kā “atkārtotu apņemšanos” ievērot uzņēmuma pamatvērtības.The Times ziņo, ka darbiniekiem līdz 20.jūnijam jāpiedalās izpirkšanā.
Saskaņā ar Times teikto: “Ja vēlaties pamest Krakenu, mēs vēlamies, lai jūs justos tā, it kā jūs lēktu motorlaivā un laimīgi dotos uz savu nākamo piedzīvojumu!”Skan piezīme par iegādi.
Krakens nekavējoties neatbildēja uz Insider lūgumu komentēt.
Pirmdien Kraken izpilddirektore Christina Yee rakstīja Slack darbiniekiem, ka "nebūs nekādas nozīmīgas izmaiņas izpilddirektorā, uzņēmumā vai kultūrā", mudinot darbiniekus doties "kur jums nebūs riebums", ziņo The New York Times. .
Pirms raksta publicēšanas Pauels trešdien tviterī ierakstīja: “Lielākajai daļai cilvēku ir vienalga un viņi vienkārši vēlas strādāt, taču viņi nevar būt produktīvi, ja iedarbināti cilvēki viņus turpina ievilkt debatēs un terapijas sesijās.Mūsu atbilde ir vienkārši izlikt kultūras dokumentu un pateikt: piekrīti un apņemies, nepiekrīti un apņemies, vai paņem naudu.
Pauels sacīja, ka "20" no 3200 darbiniekiem nepiekrita uzņēmuma vērtībām, vienlaikus norādot, ka pastāv "daži karsti strīdi".
Antiinstitucionāls noskaņojums ir izplatīts kriptovalūtās un citās decentralizētās finanšu telpās.Tas sniedz nozarei kopīgu valodu ar dažām konservatīvām personām, kas nosoda “atturības” ideālus un atbalsta to, ko viņi uzskata par vārda brīvību.
Saskaņā ar Times, Pauela Krakenas kultūras manifestā ir iekļauta sadaļa ar nosaukumu “Mēs neaizliedzam apvainojumus”, kurā uzsvērts, cik svarīgi ir “paciest dažādas idejas”, un teikts, ka “likumpaklausīgiem pilsoņiem ir jāspēj apbruņoties”.
Pauels savā nostājā nav viens.Tesla un SpaceX izpilddirektors Īlons Masks līdzīgi sacīja, ka “prātīgi domājošais vīruss” kaitē straumēšanas giganta Netflix biznesam, kas maijā arī kopīgoja kultūras piezīmi ar saviem darbiniekiem.
Uzņēmums darbiniekiem paziņoja, ka viņi varētu atmest darbu, ja viņi nepiekrīt tā demonstrējumiem, piemēram, pretrunīgi vērtētā komiķa Deiva Čepela izrādei, kas izraisīja pretreakciju jokiem par transpersonām.
Musks atkārtoja ziņojumu, rakstot: "Labs @netflix gājiens."