• Главниот извршен директор на Кракен им нуди на вработените кои не се согласуваат со неговите вредности четиримесечна плата да си заминат.
  • Програмата се нарекува „Џет скијање“ и вработените имаат рок да учествуваат до 20 јуни, според Њујорк тајмс.
  • „Сакаме ова да се чувствува како да скокате на џет ски и среќно да преминете на вашата следна авантура!Се вели во меморандум за програмата.

Кракен, една од најголемите берзи за криптовалути во светот, ќе им исплати на вработените четири месеци плата за да си заминат доколку не се согласуваат со нејзините вредности, пишува Њујорк Тајмс.
Во извештајот со детали за културните превирања во компанијата во средата, публикацијата ги наведе интервјуата со вработените во Кракен кои ги раскажуваа „повредливите“ коментари на извршниот директор Џеси Пауел и погрдните забелешки за жените околу претпочитаните заменки, меѓу другите запаливи забелешки.
Вработените, исто така, рекоа дека Пауел одржал состанок на целата компанија на 1 јуни, каде што ја открил програмата наречена „Џет скијање“ дизајнирана да ги мотивира вработените кои не веруваат во типично либералните принципи на Кракен да заминат.
Документ од 31 страница со наслов „Објаснета култура на Кракен“ го позиционира планот како „повторна обврска“ за основните вредности на компанијата.Тајмс пишува дека вработените имаат рок до 20 јуни да учествуваат во откупот.
Според Тајмс, „Ако сакате да го напуштите Кракен, сакаме да се чувствувате како да скокате на моторен чамец и среќно се упатувате кон вашата следна авантура!“Се вели во меморандум за стекнувањето.
Кракен веднаш не одговори на барањето на Инсајдер за коментар.
Во понеделникот, извршната директорка на Kraken, Кристина Ји, им напиша на вработените во Slack дека „нема да има значајна промена во извршниот директор, компанијата или културата“, повикувајќи ги вработените да одат „таму каде што нема да ви се гади“, објави Њујорк Тајмс. .
Пред објавувањето на написот, Пауел во средата твитна: „Повеќето луѓе не се грижат и само сакаат да работат, но не можат да бидат продуктивни кога поттикнати луѓе постојано ги вовлекуваат на дебати и сесии за терапија.Нашиот одговор е само да го поставиме документот за култура и да кажеме: договорете се и посветете се, не се согласувајте и посветете се или земете го готовината“.
Пауел рече дека „20“ од 3.200 вработени не се согласуваат со вредностите на компанијата, додека истакна дека има „некои жестоки расправии“.
Антиинституционалното чувство е вообичаено во криптовалутите и другите децентрализирани финансиски простори.Тоа и дава заедничка основа на индустријата со некои конзервативни фигури кои ги осудуваат идеалите на „трезност“ и го поддржуваат она што тие го гледаат како слобода на говорот.
Според Тајмс, културниот манифест на Пауел во Кракен вклучува дел со наслов „Не забрануваме навреда“, кој ја нагласува важноста од „толерирање на различни идеи“ и вели дека „граѓаните кои го почитуваат законот треба да можат да се вооружат“.
Пауел не е сам во својот став.Извршниот директор на Tesla и SpaceX, Илон Маск, на сличен начин рече дека „трезвениот вирус“ му штети на бизнисот на стриминг гигантот Нетфликс, кој исто така сподели културен меморандум со своите вработени во мај.
Компанијата им кажа на вработените дека можат да дадат отказ ако не се согласуваат со нејзините прикази, како што е шоуто на контроверзниот комичар Дејв Шапел, кое предизвика бурни реакции за шегите за трансродовите луѓе.
Маск ја ретвитна пораката, пишувајќи: „Добар потег на @netflix“.


Време на објавување: 17.06.2022 година