• ക്രാക്കന്റെ ചീഫ് എക്‌സിക്യുട്ടീവ് അതിന്റെ മൂല്യങ്ങളുമായി യോജിക്കാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് നാല് മാസത്തെ ശമ്പളം വിടാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
• പ്രോഗ്രാമിനെ "ജെറ്റ് സ്കീയിംഗ്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു, ജീവനക്കാർക്ക് പങ്കെടുക്കാൻ ജൂൺ 20 വരെ സമയമുണ്ട്, ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
• "നിങ്ങൾ ഒരു ജെറ്റ് സ്കീയിൽ ചാടുന്നതും സന്തോഷത്തോടെ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത സാഹസികതയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നതും പോലെ ഇത് അനുഭവിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു!"പ്രോഗ്രാമിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു മെമ്മോ വായിക്കുന്നു.

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ക്രിപ്‌റ്റോകറൻസി എക്‌സ്‌ചേഞ്ചുകളിലൊന്നായ ക്രാക്കൻ, അതിന്റെ മൂല്യങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് നാല് മാസത്തെ ശമ്പളം നൽകുമെന്ന് ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
ബുധനാഴ്ച കമ്പനിക്കുള്ളിലെ സാംസ്കാരിക പ്രക്ഷുബ്ധത വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ, പ്രസിദ്ധീകരണം ഉദ്ധരിച്ച് ക്രാക്കൻ ജീവനക്കാരുമായുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ ഉദ്ധരിച്ചു, സിഇഒ ജെസ്സി പവലിന്റെ "വ്രണപ്പെടുത്തുന്ന" അഭിപ്രായങ്ങളും ഇഷ്ടപ്പെട്ട സർവ്വനാമങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള സ്ത്രീകളെക്കുറിച്ചുള്ള അവഹേളനപരമായ പരാമർശങ്ങളും മറ്റ് പ്രകോപനപരമായ പരാമർശങ്ങളും വിവരിച്ചു.
ക്രാക്കന്റെ സാധാരണ ലിബറൽ തത്വങ്ങളിൽ വിശ്വസിക്കാത്ത ജീവനക്കാരെ വിടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത “ജെറ്റ് സ്കീയിംഗ്” എന്ന പ്രോഗ്രാം പവൽ ജൂൺ 1 ന് കമ്പനി വ്യാപകമായ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്തിയതായും ജീവനക്കാർ പറഞ്ഞു.
"ക്രാക്കൻ കൾച്ചർ എക്‌സ്‌പ്ലൈൻഡ്" എന്ന തലക്കെട്ടിലുള്ള 31 പേജുള്ള ഒരു രേഖ കമ്പനിയുടെ പ്രധാന മൂല്യങ്ങളിലേക്കുള്ള ഒരു "വീണ്ടെടുപ്പ്" ആയി പ്ലാൻ സ്ഥാപിക്കുന്നു.ജൂൺ 20 വരെ ജീവനക്കാർക്ക് വാങ്ങലിൽ പങ്കെടുക്കാമെന്ന് ടൈംസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
ടൈംസ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, “നിങ്ങൾക്ക് ക്രാക്കൻ വിടണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു മോട്ടോർബോട്ടിൽ ചാടുന്നത് പോലെ നിങ്ങൾക്ക് തോന്നണമെന്നും സന്തോഷത്തോടെ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത സാഹസികതയിലേക്ക് പോകുമെന്നും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു!”ഏറ്റെടുക്കലിനെക്കുറിച്ച് ഒരു മെമ്മോ വായിക്കുന്നു.
അഭിപ്രായത്തിനുള്ള ഇൻസൈഡറുടെ അഭ്യർത്ഥനയോട് ക്രാക്കൻ ഉടൻ പ്രതികരിച്ചില്ല.
തിങ്കളാഴ്ച, ക്രാക്കൻ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ക്രിസ്റ്റീന യീ സ്ലാക്കിലെ ജീവനക്കാർക്ക് എഴുതി, “സിഇഒയിലോ കമ്പനിയിലോ സംസ്കാരത്തിലോ അർത്ഥവത്തായ മാറ്റമൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല,” “നിങ്ങൾ വെറുപ്പിക്കാത്തിടത്തേക്ക്” പോകാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിച്ചു, ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. .
ലേഖനം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പവൽ ബുധനാഴ്ച ട്വീറ്റ് ചെയ്തു, “മിക്ക ആളുകളും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ ട്രിഗർ ചെയ്യപ്പെട്ട ആളുകൾ അവരെ സംവാദങ്ങളിലേക്കും തെറാപ്പി സെഷനുകളിലേക്കും വലിച്ചിഴയ്‌ക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് ഉൽ‌പാദനക്ഷമമാകില്ല.ഞങ്ങളുടെ ഉത്തരം സംസ്‌കാര പ്രമാണം നിരത്തി പറയുക എന്നതാണ്: സമ്മതിക്കുക, പ്രതിബദ്ധത, വിയോജിച്ച് പ്രതിബദ്ധത, അല്ലെങ്കിൽ പണം എടുക്കുക.
"3,200 ജീവനക്കാരിൽ 20" കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളോട് വിയോജിക്കുന്നു, അതേസമയം "ചില വാദപ്രതിവാദങ്ങൾ" ഉണ്ടെന്ന് പവൽ പറഞ്ഞു.
ക്രിപ്‌റ്റോകറൻസികളിലും മറ്റ് വികേന്ദ്രീകൃത സാമ്പത്തിക ഇടങ്ങളിലും സ്ഥാപനവിരുദ്ധ വികാരം സാധാരണമാണ്."സംയമനം" എന്ന ആശയങ്ങളെ നിരാകരിക്കുകയും അഭിപ്രായ സ്വാതന്ത്ര്യമായി അവർ കാണുന്നതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ചില യാഥാസ്ഥിതിക വ്യക്തികളുമായി ഇത് വ്യവസായത്തിന് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നു.
ടൈംസ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, പവലിന്റെ ക്രാക്കൻ സാംസ്കാരിക മാനിഫെസ്റ്റോയിൽ "ഞങ്ങൾ കുറ്റം വിലക്കുന്നില്ല" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ ഒരു വിഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് "വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങൾ സഹിക്കുന്നതിനുള്ള" പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുകയും "നിയമം അനുസരിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് സ്വയം ആയുധമാക്കാൻ കഴിയണം" എന്ന് പറയുകയും ചെയ്യുന്നു.
തന്റെ നിലപാടിൽ പവൽ ഒറ്റയ്ക്കല്ല.ടെസ്‌ലയും സ്‌പേസ്‌എക്‌സ് സിഇഒ എലോൺ മസ്‌കും സമാനമായി സ്‌ട്രീമിംഗ് ഭീമനായ നെറ്റ്ഫ്ലിക്‌സിന്റെ ബിസിനസിനെ “സൂക്ഷ്‌മബുദ്ധിയുള്ള വൈറസ്” ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് പറഞ്ഞു, ഇത് മെയ് മാസത്തിൽ അതിന്റെ ജീവനക്കാരുമായി ഒരു സംസ്കാര മെമ്മോ പങ്കിട്ടു.
ട്രാൻസ്‌ജെൻഡർ ആളുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തമാശകൾക്ക് തിരിച്ചടി നേരിട്ട വിവാദ ഹാസ്യനടൻ ഡേവ് ചാപ്പലിന്റെ ഷോ പോലുള്ള പ്രദർശനങ്ങളോട് വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാമെന്ന് കമ്പനി ജീവനക്കാരോട് പറഞ്ഞു.
"@netflix-ന്റെ നല്ല നീക്കം" എന്ന് എഴുതി മസ്ക് സന്ദേശം റീട്വീറ്റ് ചെയ്തു.