• Kraken ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်သည်၎င်း၏တန်ဖိုးများနှင့်မကိုက်ညီသောအလုပ်သမားများအားထွက်ခွာရန်လေးလလစာကိုကမ်းလှမ်းနေသည်။
  • အဆိုပါအစီအစဉ်ကို "ဂျက်စကီးစီးခြင်း" ဟုခေါ်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ဇွန်လ 20 ရက်နေ့အထိ ပါဝင်ယှဉ်ပြိုင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း The New York Times က ဖော်ပြခဲ့သည်။
  • "ဒါကို မင်းဂျက်စကီးပေါ်မှာ ခုန်ချပြီး မင်းရဲ့နောက်ထပ်စွန့်စားခန်းကို ပျော်ရွှင်စွာ ဆက်သွားနေသလိုမျိုး ခံစားစေချင်တယ်။"ပရိုဂရမ်နှင့်ပတ်သက်သည့် မှတ်စုတိုတစ်စောင် ဖတ်သည်။

ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး cryptocurrency လဲလှယ်မှုတွေထဲက တစ်ခုဖြစ်တဲ့ Kraken သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်း၏တန်ဖိုးများနှင့် သဘောမတူပါက ထွက်ခွာရန် လေးလလစာပေးမည်ဟု The New York Times က ဖော်ပြခဲ့သည်။
ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် ကုမ္ပဏီအတွင်း ယဉ်ကျေးမှုမငြိမ်မသက်ဖြစ်မှုအသေးစိတ်ဖော်ပြသည့် အစီရင်ခံစာတွင် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Jesse Powell ၏ “နာကျင်ဖွယ်” မှတ်ချက်များနှင့် အမျိုးသမီးများကို နှစ်သက်သည့်နာမ်စားများအကြောင်း ရှုတ်ချပြောဆိုသည့် Kraken ဝန်ထမ်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းချက်များကို ကိုးကားဖော်ပြခဲ့သည်။
Powell သည် ဇွန် ၁ ရက်တွင် ကုမ္ပဏီတွင်း အစည်းအဝေးတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး Kraken ၏ ပုံမှန်အားဖြင့် လစ်ဘရယ်အခြေခံမူများကို မယုံကြည်သော ဝန်ထမ်းများအား ထွက်ခွာရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် “Jet Skiing” ဟုခေါ်သော အစီအစဉ်တစ်ခုကို ထုတ်ဖော်ပြသခဲ့ကြောင်း ဝန်ထမ်းများမှ ပြောကြားခဲ့သည်။
“Kraken Culture Explained” ခေါင်းစဉ်တပ်ထားသည့် စာမျက်နှာ 31 မျက်နှာပါ စာရွက်စာတမ်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ပင်မတန်ဖိုးများကို “ပြန်လည်ကတိကဝတ်” အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးထားသည်။ဝန်ထမ်းများသည် ဝယ်ယူမှုတွင် ပါဝင်ရန် ဇွန်လ 20 ရက်အထိ ရှိသည်ဟု Times က ဖော်ပြသည်။
Times ၏အဆိုအရ "သင် Kraken မှထွက်ခွာလိုပါက၊ သင်မော်တော်ဘုတ်ပေါ်ခုန်ချပြီးသင်၏နောက်ထပ်စွန့်စားခန်းသို့ပျော်ရွှင်စွာသွားနေရသကဲ့သို့ကျွန်ုပ်တို့သည်သင့်အားကျွန်ုပ်တို့ခံစားစေလိုပါသည်။"ဝယ်ယူမှုနှင့်ပတ်သက်သော မှတ်စုတိုတစ်စောင်ကို ဖတ်ရသည်။
Kraken သည် Insider ၏မှတ်ချက်ပေးရန်တောင်းဆိုမှုကိုချက်ချင်းတုံ့ပြန်ခြင်းမရှိပါ။
တနင်္လာနေ့တွင် Kraken အမှုဆောင် Christina Yee မှ Slack ရှိဝန်ထမ်းများထံ စာရေးပြီး "စီအီးအို၊ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုတွင် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အပြောင်းအလဲရှိမည်မဟုတ်" ဟု ဝန်ထမ်းများအား "စက်ဆုပ်ရွံရှာဖွယ်မရှိသည့်နေရာကို သွားရန်" ဝန်ထမ်းများအား တိုက်တွန်းခဲ့ကြောင်း New York Times က ဖော်ပြခဲ့သည်။ .
ဆောင်းပါးကို မထုတ်ဝေမီတွင် Powell က ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် “လူအများစုက ဂရုမစိုက်ဘဲ အလုပ်လုပ်ချင်ပေမယ့် ငြင်းခုံဆွေးနွေးမှုတွေနဲ့ ကုထုံးအစည်းအဝေးတွေမှာ သူတို့ကို ဆွဲခေါ်လာတဲ့အခါ ရလဒ်ကောင်းတွေ မရနိုင်ပါဘူး။ကျွန်ုပ်တို့၏အဖြေမှာ ယဉ်ကျေးမှုစာတမ်းကို ရေးဆွဲပြီး သဘောတူပြီး ကတိကဝတ်၊ သဘောမတူပါက ကတိကဝတ် သို့မဟုတ် ငွေကိုယူပါဟု ပြောရန်ဖြစ်သည်။
Powell မှ ဝန်ထမ်း 3,200 မှ 20 ဦးသည် ကုမ္ပဏီ၏ တန်ဖိုးများကို သဘောမတူကြောင်း ပြောကြားခဲ့သော်လည်း “အပူပေးသော ငြင်းခုံမှုများ” ရှိကြောင်း သတိပြုမိပါသည်။
အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဆန့်ကျင်ရေး စိတ်ဓာတ်များသည် cryptocurrencies နှင့် အခြားသော ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု လျှော့ချထားသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ နေရာများတွင် အဖြစ်များပါသည်။၎င်းသည် "သိက္ခာရှိခြင်း" ၏စံနှုန်းများကိုရှုတ်ချပြီး လွတ်လပ်စွာပြောဆိုခွင့်အဖြစ်သူတို့မြင်သောအရာကိုထောက်ခံသောရှေးရိုးစွဲပုဂ္ဂိုလ်အချို့နှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းကိုဘုံသဘောပေါက်စေသည်။
Times ၏အဆိုအရ Powell ၏ Kraken ယဉ်ကျေးမှုကြေငြာစာတမ်းတွင် "ကျွန်ုပ်တို့သည်ပြစ်မှားခြင်းကိုတားမြစ်ခြင်းမပြုပါ" ဟူသောခေါင်းစဉ်ဖြင့် "ကွဲပြားခြားနားသောအယူအဆများကိုသည်းခံခြင်း" ၏အရေးကြီးမှုကိုအလေးပေးကာ "တရားဥပဒေကိုလိုက်နာသောနိုင်ငံသားများသည်မိမိတို့ကိုယ်ကိုလက်နက်တပ်ဆင်နိုင်သင့်သည်" ဟုဖော်ပြထားသည်။
Powell သည် သူ၏ရပ်တည်ချက်တွင် တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါ။Tesla နှင့် SpaceX အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Elon Musk သည် မေလတွင် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုမှတ်စုတိုတစ်ခုကိုလည်း မျှဝေခဲ့သည့် streaming ဧရာမ Netflix ၏လုပ်ငန်းကို ထိခိုက်နေပြီဖြစ်သော “စိတ်နှိမ့်ချဗိုင်းရပ်စ်” သည် အလားတူပြောဆိုခဲ့သည်။
လိင်ပြောင်းသူတွေအကြောင်း ပြက်လုံးထုတ်ပြတဲ့ အငြင်းပွားဖွယ် လူရွှင်တော် Dave Chappelle ရဲ့ ပြက်လုံးတွေလိုမျိုး ကပြတာကို သဘောမတူရင် အလုပ်ကထွက်နိုင်တယ်လို့ ကုမ္ပဏီက အလုပ်သမားတွေကို ပြောထားပါတယ်။
Musk က "Good Move by @netflix" ဟုရေးသားကာ မက်ဆေ့ချ်ကို ပြန်လည်တင်ခဲ့သည်။


စာတိုက်အချိန်- ဇွန်လ ၁၇-၂၀၂၂