• क्राकेनका प्रमुख कार्यकारीले कर्मचारीहरूलाई चार महिनाको तलब छोड्ने प्रस्ताव राखेका छन्।
• कार्यक्रमलाई "जेट स्कीइङ" भनिन्छ र कर्मचारीहरूले भाग लिनको लागि जुन २० सम्मको समय छ, न्यु योर्क टाइम्सका अनुसार।
• "हामी यो महसुस गर्न चाहन्छौं कि तपाईं जेट स्कीमा हाम फाल्दै हुनुहुन्छ र खुशीसाथ आफ्नो अर्को साहसिक कार्यमा जाँदै हुनुहुन्छ!"कार्यक्रम बारे एक ज्ञापन पढ्छ।

क्र्याकेन, विश्वको सबैभन्दा ठूलो क्रिप्टोकरेन्सी एक्सचेन्ज मध्ये एक, न्यु योर्क टाइम्सका अनुसार कर्मचारीहरूलाई चार महिनाको तलब तिर्नेछ यदि तिनीहरू यसको मानहरूसँग सहमत छैनन् भने।
बुधवार कम्पनी भित्र सांस्कृतिक उथलपुथलको विवरण दिने रिपोर्टमा, प्रकाशनले क्रेकेन कर्मचारीहरूसँगको अन्तर्वार्तालाई उद्धृत गर्‍यो जसले सीईओ जेसी पावेलको "दुःखदायी" टिप्पणीहरू र मनपर्ने सर्वनामहरू वरपरका महिलाहरूको बारेमा अपमानजनक टिप्पणीहरू, अन्य भडकाऊ टिप्पणीहरूको बीचमा।
कर्मचारीहरूले यो पनि भने कि पावेलले जून 1 मा कम्पनी-व्यापी बैठक गरे, जहाँ उनले "जेट स्कीइङ" नामक कार्यक्रमको अनावरण गरे जसले क्रेकेनको सामान्यतया उदार सिद्धान्तहरूमा विश्वास नगर्ने कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न डिजाइन गरिएको थियो।
"क्रेकन कल्चर एक्स्प्लेन्ड" शीर्षकको 31-पृष्ठको कागजातले योजनालाई कम्पनीको मूल मूल्यहरूमा "पुनः प्रतिबद्धता" को रूपमा राख्छ।द टाइम्सले रिपोर्ट गर्छ कि कर्मचारीहरूलाई खरिदमा भाग लिनको लागि जुन २० सम्म छ।
टाइम्सका अनुसार, "यदि तपाइँ क्रेकेन छोड्न चाहानुहुन्छ भने, हामी तपाइँलाई मोटरबोटमा हाम फाल्दै र खुशीसाथ तपाइँको अर्को साहसिक कार्यमा जाँदै हुनुहुन्छ जस्तो महसुस गराउन चाहन्छौं!"अधिग्रहण बारे मेमो पढ्छ।
क्राकेनले टिप्पणीको लागि इनसाइडरको अनुरोधलाई तुरुन्तै प्रतिक्रिया दिएनन्।
सोमबार, क्र्याकन कार्यकारी क्रिस्टिना यीले स्ल्याकमा कर्मचारीहरूलाई लेखे कि "सीईओ, कम्पनी वा संस्कृतिमा कुनै अर्थपूर्ण परिवर्तन हुनेछैन," कर्मचारीहरूलाई "जहाँ तपाईलाई घृणित हुनेछैन," जान आग्रह गर्दै न्यूयोर्क टाइम्सले रिपोर्ट गरेको छ। ।
लेख प्रकाशित हुनु अघि, पावेलले बुधबार ट्वीट गरे, "धेरै मानिसहरूले वास्ता गर्दैनन् र काम गर्न मात्र चाहन्छन्, तर ट्रिगर गरिएका व्यक्तिहरूले उनीहरूलाई बहस र थेरापी सत्रहरूमा तान्दा तिनीहरू उत्पादक हुन सक्दैनन्।हाम्रो जवाफ भनेको संस्कृतिको दस्तावेज प्रस्तुत गर्नु र भन्नु हो: सहमत र प्रतिबद्ध, असहमत र प्रतिबद्ध, वा नगद लिनुहोस्।
पावेलले भने, "3,200 कर्मचारीहरू मध्ये 20" कम्पनीको मूल्यहरूसँग असहमत थिए, जबकि त्यहाँ "केही तातो तर्कहरू" थिए।
क्रिप्टोकरेन्सी र अन्य विकेन्द्रीकृत वित्तीय स्थानहरूमा संस्था विरोधी भावना सामान्य छ।यसले उद्योगलाई केही रूढिवादी व्यक्तित्वहरूसँग साझा आधार दिन्छ जसले "संयमता" को आदर्शहरूलाई अस्वीकार गर्छन् र उनीहरूले अभिव्यक्ति स्वतन्त्रताको रूपमा हेरेका कुराहरूलाई समर्थन गर्छन्।
टाइम्सका अनुसार, पावेलको क्राकेन सांस्कृतिक घोषणापत्रमा "हामी अपराधलाई निषेध गर्दैनौं" शीर्षकको खण्ड समावेश गर्दछ जसले "विभिन्न विचारहरू सहने" को महत्त्वलाई जोड दिन्छ र भन्छ कि "कानुन पालन गर्ने नागरिकहरूले आफूलाई सशस्त्र बनाउन सक्षम हुनुपर्दछ।"
पावेल आफ्नो अडानमा एक्लै छैनन्।टेस्ला र स्पेसएक्सका सीईओ एलोन मस्कले पनि त्यस्तै भनेका थिए कि "सोबर-माइन्ड भाइरस" ले विशाल नेटफ्लिक्स स्ट्रिम गर्ने व्यवसायलाई चोट पुर्‍याइरहेको छ, जसले मेमा आफ्ना कर्मचारीहरूसँग संस्कृति मेमो साझा गरेको थियो।
कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई भन्यो कि यदि तिनीहरू यसको प्रदर्शनहरूसँग असहमत भएमा तिनीहरूले छोड्न सक्छन्, जस्तै विवादास्पद हास्य कलाकार डेभ चैपेलको शो, जसले ट्रान्सजेन्डर व्यक्तिहरूको बारेमा ठट्टाहरूको लागि प्रतिक्रिया देखायो।
मस्कले सन्देशलाई रिट्वीट गर्दै लेखे, "@netflix द्वारा राम्रो कदम।"