• ක්‍රැකන්ගේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා එහි වටිනාකම්වලට එකඟ නොවන සේවකයන්ට මාස හතරක වැටුපෙන් ඉවත් වීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි.
• මෙම වැඩසටහන "Jet Skiing" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, The New York Times පුවත්පතට අනුව සේවකයින්ට සහභාගී වීමට ජුනි 20 දක්වා කාලය තිබේ.
• “ඔබ ජෙට් ස්කී එකකට පැන සතුටින් ඔබේ මීළඟ ත්‍රාසජනක ගමනට යනවාක් මෙන් මෙය දැනෙන්නට අපට අවශ්‍යයි!”වැඩසටහන පිළිබඳ සටහනක් කියවේ.

නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස් පුවත්පතට අනුව, ලොව විශාලතම ගුප්තකේතන මුදල් හුවමාරු වලින් එකක් වන ක්‍රැකන්, සේවකයින්ට එහි වටිනාකම් සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, මාස හතරක වැටුප පිටව යාමට ගෙවනු ඇත.
බදාදා සමාගම තුළ ඇති සංස්කෘතික කැලඹීම් විස්තර කරන වාර්තාවක, ප්‍රකාශනය, ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී ජෙසී පවෙල්ගේ “රිදවන” අදහස් සහ අනෙකුත් ගිනි අවුලුවන ප්‍රකාශයන් අතර කාන්තාවන් පිළිබඳ නින්දා සහගත ප්‍රකාශයන් සිහිපත් කළ ක්‍රැකන් සේවකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා උපුටා දක්වා ඇත.
ක්‍රැකන්ගේ සාමාන්‍ය ලිබරල් මූලධර්ම විශ්වාස නොකරන සේවකයින් ඉවත්ව යාමට පෙළඹවීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද “ජෙට් ස්කීං” නම් වැඩසටහනක් එළිදැක්වූ පවෙල් ජුනි 1 වන දින සමාගම පුරා රැස්වීමක් පැවැත්වූ බව සේවකයෝ පැවසූහ.
"Kraken Culture Explained" යන මාතෘකාවෙන් යුත් පිටු 31ක ලේඛනයක් සමාගමේ මූලික වටිනාකම් සඳහා "recommitment" ලෙස සැලැස්ම ස්ථානගත කරයි.ටයිම්ස් වාර්තා කරන්නේ සේවකයින්ට මිලදී ගැනීම් සඳහා සහභාගී වීමට ජුනි 20 දක්වා කාලය ඇති බවයි.
ටයිම්ස් පුවත්පතට අනුව, “ඔබට ක්‍රැකන් හැර යාමට අවශ්‍ය නම්, අපට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබ මෝටර් බෝට්ටුවකට පැන සතුටින් ඔබේ මීළඟ වික්‍රමාන්විතය වෙත යන බවක් දැනෙන්නටයි!”අත්පත් කර ගැනීම පිළිබඳ සංදේශයක් කියවනු ලැබේ.
අදහස් දැක්වීම සඳහා ඉන්සයිඩර්ගේ ඉල්ලීමට ක්‍රැකන් වහාම ප්‍රතිචාර දැක්වූයේ නැත.
සඳුදා, ක්‍රැකන් විධායක ක්‍රිස්ටිනා යී ස්ලැක්හි සේවකයින්ට ලිවීය, "ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා, සමාගම හෝ සංස්කෘතිය තුළ අර්ථවත් වෙනසක් සිදු නොවනු ඇත," "ඔබ පිළිකුල් නොකරන තැනට" යන ලෙස සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියේය. .
ලිපිය ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට පෙර, පවෙල් බදාදා ට්වීට් කළේය, “බොහෝ මිනිසුන්ට වැඩක් නැත සහ වැඩ කිරීමට අවශ්‍යයි, නමුත් ප්‍රේරණය වූ පුද්ගලයින් ඔවුන්ව විවාද සහ ප්‍රතිකාර සැසිවලට ඇදගෙන යන විට ඔවුන්ට ඵලදායි විය නොහැක.අපගේ පිළිතුර වන්නේ සංස්කෘතික ලේඛනය සකස් කර පැවසීමයි: එකඟ වන්න සහ කැපවීම, එකඟ නොවීම සහ කැපවීම හෝ මුදල් ගන්න.
පවෙල් පැවසුවේ “සේවකයින් 3,200 න් 20″ සමාගමේ වටිනාකම් සමඟ එකඟ නොවූ අතර “සමහර උණුසුම් තර්ක” ඇති බව සටහන් කරමිනි.
ගුප්ත ව්‍යවහාර මුදල් සහ අනෙකුත් විමධ්‍යගත මූල්‍ය අවකාශයන්හි ආයතනික විරෝධී හැඟීම් පොදු වේ.එය "සංවේදීභාවයේ" පරමාදර්ශ හෙළා දකින සහ භාෂණයේ නිදහස ලෙස ඔවුන් දකින දෙයට සහාය දක්වන සමහර ගතානුගතික පුද්ගලයින් සමඟ කර්මාන්තයට පොදු පදනමක් ලබා දෙයි.
ටයිම්ස් පුවත්පතට අනුව, පවෙල්ගේ ක්‍රැකන් සංස්කෘතික ප්‍රකාශනයේ “අපි වරදක් තහනම් නොකරමු” යන මාතෘකාවෙන් යුත් කොටසක් ඇතුළත් වන අතර එය “විවිධ අදහස් ඉවසීමේ” වැදගත්කම අවධාරනය කරන අතර “නීතියට ගරු කරන පුරවැසියන්ට සන්නද්ධ වීමට හැකි විය යුතුය” යනුවෙන් පවසයි.
පවෙල් ඔහුගේ ස්ථාවරයේ තනිවම නොවේ.ටෙස්ලා සහ ස්පේස්එක්ස් හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී එලොන් මස්ක් ද පැවසුවේ “සිහිල් මනසින් යුත් වෛරසය” ප්‍රවාහ යෝධ Netflix හි ව්‍යාපාරයට හානියක් වන අතර එය මැයි මාසයේදී එහි සේවකයින් සමඟ සංස්කෘතික සංදේශයක් බෙදා ගත් බවයි.
සංක්‍රාන්ති ලිංගිකයන් පිළිබඳ විහිළු සඳහා පසුබෑමකට ලක් වූ ආන්දෝලනාත්මක විකට නළු ඩේව් චැපල්ගේ සංදර්ශනය වැනි එහි සංදර්ශන සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම් ඔවුන්ට ඉවත් විය හැකි බව සමාගම සේවකයින්ට පැවසීය.
මස්ක් පණිවිඩය නැවත ට්වීට් කර, "@netflix විසින් හොඳ පියවරක්" යනුවෙන් ලිවීය.