• Izvršni direktor Krakena ponuja zaposlenim, ki se ne strinjajo z njegovimi vrednotami, štirimesečno plačilo za dopust.
  • Program se imenuje "Jet Skiing" in zaposleni imajo čas, da sodelujejo do 20. junija, poroča The New York Times.
  • "Želimo, da se počutite, kot da skačete na vodni skuter in se veselo premikate svoji naslednji avanturi!"Opomba o programu se glasi.

Kraken, ena največjih borz kriptovalut na svetu, bo zaposlenim izplačala štiri mesečne plače za odhod, če se ne bodo strinjali z njenimi vrednostmi, poroča The New York Times.
V poročilu, ki je v sredo podrobno opisalo kulturni pretres v podjetju, je publikacija med drugimi hujskaškimi pripombami navedla intervjuje z zaposlenimi v Krakenu, ki so pripovedovali o "žalivih" komentarjih in slabšalnih pripombah izvršnega direktorja Jesseja Powella o ženskah okoli prednostnih zaimkov.
Zaposleni so tudi povedali, da je imel Powell 1. junija sestanek za celotno podjetje, na katerem je razkril program, imenovan »Jet Skiing«, namenjen motiviranju zaposlenih, ki ne verjamejo v Krakenova tipično liberalna načela, da odidejo.
31-stranski dokument z naslovom »Kraken Culture Explained« postavlja načrt kot »ponovno zavezanost« temeljnim vrednotam podjetja.Časnik Times poroča, da imajo zaposleni do 20. junija čas, da sodelujejo pri odkupu.
Glede na Times, "Če želite zapustiti Kraken, želimo, da se počutite, kot da skočite na motorni čoln in se veselo podate svoji naslednji avanturi!"Dopis o prevzemu se glasi.
Kraken se ni takoj odzval na zahtevo Insiderja za komentar.
V ponedeljek je izvršna direktorica Krakena Christina Yee pisala zaposlenim v Slacku, da "ne bo nobene pomembne spremembe v izvršnem direktorju, podjetju ali kulturi," in zaposlene pozvala, naj gredo, "kam se vam ne bodo zgražali", je poročal The New York Times .
Preden je bil članek objavljen, je Powell v sredo tvitnil: »Večini ljudi je vseeno in želijo samo delati, vendar ne morejo biti produktivni, ko jih sproženi ljudje kar naprej vlečejo v debate in terapevtske seje.Naš odgovor je, da samo predstavimo kulturni dokument in rečemo: strinjam se in obvežem, ne strinjam se in obvežem ali pa vzemi denar.«
Powell je dejal, da se "20" od 3200 zaposlenih ne strinja z vrednotami podjetja, hkrati pa je opozoril, da je bilo "nekaj vročih argumentov."
Protiinstitucionalni sentiment je pogost v kriptovalutah in drugih decentraliziranih finančnih prostorih.Industriji daje skupne točke z nekaterimi konservativnimi osebnostmi, ki obsojajo ideale »treznosti« in podpirajo tisto, kar vidijo kot svobodo govora.
Po poročanju Timesa Powellov kulturni manifest Kraken vključuje razdelek z naslovom "Ne prepovedujemo prekrškov", ki poudarja pomen "toleriranja različnih idej" in pravi, da bi se morali "državljani, ki spoštujejo zakon, imeti možnost oborožiti."
Powell v svojem stališču ni osamljen.Izvršni direktor Tesle in SpaceX Elon Musk je podobno dejal, da "virus treznega razmišljanja" škoduje poslovanju pretočnega velikana Netflix, ki je maja svojim zaposlenim delil tudi kulturno sporočilo.
Podjetje je zaposlenim povedalo, da lahko dajo odpoved, če se ne strinjajo z njegovimi prikazi, kot je bila oddaja kontroverznega komika Dava Chappelleja, ki je povzročila odpor zaradi šal o transspolnih osebah.
Musk je ponovno objavil sporočilo in zapisal: "Dobra poteza @netflixa."


Čas objave: 17. junij 2022