• Извршни директор Кракена нуди запосленима који се не слажу са његовим вредностима четири месеца плате за одсуство.
• Програм се зове „Јет Скиинг“ и запослени имају рок за учешће до 20. јуна, наводи Тхе Нев Иорк Тимес.
• „Желимо да се ово осећа као да скачете на јет ски и срећно крећете у следећу авантуру!“Белешка о програму гласи.

Кракен, једна од највећих светских берзи криптовалута, исплатиће запосленима четворомесечну плату за одлазак ако се не слажу са њеним вредностима, наводи Њујорк тајмс.
У извештају који детаљно описује културна превирања у компанији у среду, публикација је цитирала интервјуе са запосленима у Кракену који су, између осталих запаљивих примедби, пренели „повредне“ коментаре генералног директора Џесија Пауела и погрдне примедбе о женама око омиљених заменица.
Запослени су такође рекли да је Пауел одржао састанак у целој компанији 1. јуна, где је представио програм под називом „Јет Скиинг“ осмишљен да мотивише запослене који не верују у Кракенове типично либералне принципе да оду.
Документ од 31 странице под насловом „Објашњена Кракен култура“ позиционира план као „поновно опредјељење“ основним вриједностима компаније.Тајмс преноси да запослени имају рок до 20. јуна да учествују у откупу.
Према Тајмсу, „Ако желите да напустите Кракен, желимо да се осећате као да скачете на моторни чамац и срећно идете у своју следећу авантуру!“Допис о набавци гласи.
Кракен није одмах одговорио на Инсајдеров захтев за коментар.
У понедељак је извршна директорка Кракена Цхристина Иее написала запосленима у Слацк-у да „неће бити значајних промена у извршном директору, компанији или култури“, позивајући запослене да оду „тамо где вам се неће гадити“, пише Њујорк тајмс. .
Пре него што је чланак објављен, Пауел је у среду твитовао: „Већину људи није брига и само жели да ради, али не могу да буду продуктивни када их подстакнути људи стално увлаче у дебате и терапије.Наш одговор је да само изложимо културни документ и кажемо: сложи се и посвети се, не сложи се и посвети се, или узми кеш.”
Пауел је рекао да се „20″ од 3.200 запослених не слаже са вредностима компаније, уз напомену да је било „неких жестоких аргумената”.
Антиинституционално расположење је уобичајено у криптовалутама и другим децентрализованим финансијским просторима.То даје овој индустрији заједнички језик са неким конзервативним личностима које осуђују идеале „тријезности“ и подржавају оно што виде као слободу говора.
Према Тајмсу, Пауелов културни манифест Кракена укључује одељак под насловом „Не забрањујемо увреду“, у којем се наглашава важност „толерисања различитих идеја“ и каже да „грађани који поштују закон треба да буду у могућности да се наоружају“.
Пауел није сам у свом ставу.Извршни директор Тесле и СпацеКс-а Елон Муск је на сличан начин рекао да „трезвени вирус“ штети пословању гиганта за стримовање Нетфлика, који је такође поделио културни меморандум са својим запосленима у мају.
Компанија је рекла запосленима да могу да дају отказ ако се не слажу са њеним приказима, као што је емисија контроверзног комичара Дејва Шапела, која је изазвала реакције на шале о трансродним особама.
Муск је ретвитовао поруку, написавши: „Добар потез @нетфлик-а.