• Giám đốc điều hành của Kraken đang đề nghị những nhân viên không đồng ý với giá trị của nó để nghỉ việc.
  • Chương trình được gọi là "Jet Skiing" và nhân viên có thời hạn đến ngày 20 tháng 6 để tham gia, theo The New York Times.
  • “Chúng tôi muốn điều này mang lại cảm giác như bạn đang nhảy trên một chiếc mô tô nước và vui vẻ chuyển sang cuộc phiêu lưu tiếp theo của mình!”Một bản ghi nhớ về chương trình đọc.

Kraken, một trong những sàn giao dịch tiền điện tử lớn nhất thế giới, sẽ trả cho nhân viên bốn tháng lương để nghỉ việc nếu họ không đồng ý với giá trị của nó, theo The New York Times.
Trong một báo cáo nêu chi tiết về tình trạng hỗn loạn văn hóa trong công ty hôm thứ Tư, ấn phẩm trích dẫn các cuộc phỏng vấn với các nhân viên Kraken, những người kể lại những nhận xét "gây tổn thương" của CEO Jesse Powell và những nhận xét xúc phạm về phụ nữ xung quanh đại từ ưa thích, trong số những nhận xét mang tính phản cảm khác.
Các nhân viên cũng cho biết Powell đã tổ chức một cuộc họp toàn công ty vào ngày 1 tháng 6, nơi ông công bố một chương trình có tên “Jet Skiing” được thiết kế để thúc đẩy những nhân viên không tin vào các nguyên tắc tự do điển hình của Kraken rời đi.
Một tài liệu dài 31 trang có tiêu đề “Giải thích về văn hóa Kraken” coi kế hoạch như một “lời nhắc nhở” đối với các giá trị cốt lõi của công ty.The Times báo cáo rằng các nhân viên có đến ngày 20 tháng 6 để tham gia mua lại.
Theo Times, "Nếu bạn muốn rời Kraken, chúng tôi muốn bạn cảm thấy như đang nhảy trên một chiếc thuyền máy và vui vẻ hướng đến cuộc phiêu lưu tiếp theo của mình!"Một bản ghi nhớ về việc mua lại được đọc.
Kraken đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận của Insider.
Hôm thứ Hai, Christina Yee, giám đốc điều hành Kraken, đã viết cho các nhân viên ở Slack rằng “sẽ không có sự thay đổi có ý nghĩa nào đối với CEO, công ty hay văn hóa”, thúc giục nhân viên đi đến “nơi bạn sẽ không bị ghê tởm”, The New York Times đưa tin .
Trước khi bài báo được xuất bản, Powell đã tweet hôm thứ Tư, “Hầu hết mọi người không quan tâm và chỉ muốn làm việc, nhưng họ không thể làm việc hiệu quả khi những người bị kích hoạt liên tục kéo họ vào các cuộc tranh luận và các buổi trị liệu.Câu trả lời của chúng tôi là chỉ cần đưa ra tài liệu văn hóa và nói: đồng ý và cam kết, không đồng ý và cam kết, hoặc nhận tiền mặt. ”
Powell cho biết “20” trong số 3.200 nhân viên không đồng ý với các giá trị của công ty, đồng thời lưu ý rằng có “một số tranh luận nảy lửa”.
Tâm lý chống tổ chức phổ biến trong tiền điện tử và các không gian tài chính phi tập trung khác.Nó mang lại cho ngành công nghiệp điểm chung với một số nhân vật bảo thủ, những người chê bai những lý tưởng về "sự tỉnh táo" và ủng hộ những gì họ coi là tự do ngôn luận.
Theo Times, tuyên ngôn văn hóa Kraken của Powell bao gồm một phần có tiêu đề “Chúng tôi không cấm hành vi phạm tội”, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc “dung thứ những ý tưởng khác nhau” và nói rằng “những công dân tuân thủ luật pháp phải có khả năng tự bảo vệ mình”.
Powell không đơn độc trong lập trường của mình.Giám đốc điều hành Tesla và SpaceX, Elon Musk, cũng cho biết tương tự như vậy "vi-rút suy nghĩ tỉnh táo" đang làm tổn hại đến hoạt động kinh doanh của công ty phát trực tuyến khổng lồ Netflix, công ty cũng đã chia sẻ một bản ghi nhớ về văn hóa với nhân viên của mình vào tháng Năm.
Công ty nói với nhân viên rằng họ có thể nghỉ việc nếu họ không đồng ý với các màn trình diễn của nó, chẳng hạn như chương trình của diễn viên hài Dave Chappelle gây tranh cãi, đã gây ra phản ứng dữ dội vì những trò đùa về người chuyển giới.
Musk đã tweet lại tin nhắn với nội dung “Tốt lắm rồi bởi @netflix.”


Thời gian đăng bài: Tháng 6 -17-2022