• Kraken-in baş direktoru onun dəyərləri ilə razılaşmayan işçilərə dörd aylıq əmək haqqını tərk etməyi təklif edir.
• Proqram “Jet Skiing” adlanır və işçilər iyunun 20-dək iştirak etməlidirlər, The New York Times.
• “Biz istəyirik ki, siz reaktiv xizəkdə tullanırsınız və xoşbəxtliklə növbəti macəranıza davam edirsiniz!”Proqram haqqında bir xatirə oxunur.

Dünyanın ən böyük kriptovalyuta birjalarından biri olan Kraken, işçilərin dəyərlərinə uyğun gəlmədikləri təqdirdə işdən çıxmaq üçün 4 aylıq əmək haqqı ödəyəcək, The New York Times xəbər verir.
Çərşənbə günü şirkət daxilindəki mədəni iğtişaşları təfərrüatlandıran bir hesabatda nəşr, Kraken işçilərinin CEO Jesse Powell-in "incidici" şərhlərini və üstünlük verilən əvəzliklər ətrafında qadınlar haqqında alçaldıcı ifadələrini, digər iltihablı ifadələri xatırladan müsahibələrə istinad etdi.
İşçilər həmçinin bildiriblər ki, Powell iyunun 1-də şirkət miqyasında görüş keçirib və burada Krakenin adətən liberal prinsiplərinə inanmayan işçiləri işdən çıxmağa həvəsləndirmək üçün nəzərdə tutulmuş “Jet Skiing” adlı proqramı təqdim edib.
“Kraken Culture Explained” adlı 31 səhifəlik sənəd planı şirkətin əsas dəyərlərinə “təkrar” kimi təqdim edir.The Times xəbər verir ki, işçilərin satınalmada iştirak etmək üçün iyunun 20-nə qədər vaxtı var.
Times-a görə, "Əgər siz Krakeni tərk etmək istəyirsinizsə, biz istəyirik ki, özünüzü motorlu qayığa minib xoşbəxtliklə növbəti macəranıza yollandığınız kimi hiss edəsiniz!"Satınalma ilə bağlı bir memo oxunur.
Kraken İnsayderin şərh tələbinə dərhal cavab vermədi.
Bazar ertəsi Kraken-in icraçı direktoru Christina Yee Slack-də işçilərə yazıb ki, "baş direktor, şirkət və ya mədəniyyətdə heç bir mənalı dəyişiklik olmayacaq" və işçiləri "iyrənc olmayacağınız yerə" getməyə çağırdı, The New York Times xəbər verir. .
Məqalə dərc edilməzdən əvvəl Pauell çərşənbə günü tweet etdi: “İnsanların çoxu vecinə deyil və sadəcə işləmək istəyir, lakin təhrik edilən insanlar onları müzakirələrə və terapiya seanslarına sürüklədikdə məhsuldar ola bilməzlər.Cavabımız odur ki, mədəniyyət sənədini tərtib edib deyin: razılaşın və öhdəlik götürün, razılaşmayın və öhdəlik götürün və ya pulu götürün.
Pauell, "3,200 işçidən 20-nin" şirkətin dəyərləri ilə razılaşmadığını, eyni zamanda "bəzi qızğın mübahisələrin" olduğunu qeyd etdi.
Anti-institusional əhval-ruhiyyə kriptovalyutalarda və digər qeyri-mərkəzləşdirilmiş maliyyə məkanlarında geniş yayılmışdır.Bu, sənayeyə “təmkinlik” ideallarını tənqid edən və söz azadlığı kimi gördüklərini dəstəkləyən bəzi mühafizəkar fiqurlarla ümumi əsas verir.
Times qəzetinin yazdığına görə, Pauellin Kraken mədəni manifestində “Biz təhqiri qadağan etmirik” başlıqlı bölmədə “müxtəlif ideyalara dözümlü olmağın” vacibliyi vurğulanır və “qanunlara tabe olan vətəndaşlar silahlanmağı bacarmalıdır” deyirlər.
Pauel öz mövqeyində tək deyil.Tesla və SpaceX-in CEO-su Elon Musk eyni şəkildə "ayıq düşüncəli virusun" may ayında işçiləri ilə mədəniyyət xatirəsini paylaşan nəhəng Netflix-in işinə zərər verdiyini söylədi.
Şirkət işçilərinə bildirib ki, transgender insanlar haqqında zarafatlara reaksiya verən mübahisəli komediyaçı Deyv Çappellenin şousu kimi nümayişləri ilə razılaşmasalar, işdən çıxa bilərlər.
Mask mesajı retvitlədi və “@netflix tərəfindən yaxşı addım” yazdı.