• O executivo-chefe da Kraken está oferecendo aos funcionários que não concordam com seus valores quatro meses de salário para sair.
• O programa se chama “Jet Skiing” e os funcionários têm até 20 de junho para participar, segundo o The New York Times.
• “Queremos que pareça que você está pulando em um jet ski e seguindo feliz para sua próxima aventura!”Um memorando sobre o programa lê.

A Kraken, uma das maiores exchanges de criptomoedas do mundo, pagará aos funcionários quatro meses de salário para sair se eles não concordarem com seus valores, segundo o The New York Times.
Em um relatório detalhando a turbulência cultural dentro da empresa na quarta-feira, a publicação citou entrevistas com funcionários da Kraken que relataram os comentários “prejudiciais” do CEO Jesse Powell e comentários depreciativos sobre mulheres em torno de pronomes preferidos, entre outros comentários inflamatórios.
Os funcionários também disseram que Powell realizou uma reunião em toda a empresa em 1º de junho, onde apresentou um programa chamado "Jet Skiing", projetado para motivar funcionários que não acreditam nos princípios tipicamente liberais da Kraken a sair.
Um documento de 31 páginas intitulado “Kraken Culture Explained” posiciona o plano como um “recompromisso” com os valores centrais da empresa.O Times informa que os funcionários têm até 20 de junho para participar da compra.
De acordo com o Times, “Se você quiser deixar Kraken, queremos que você sinta que está pulando em uma lancha e indo feliz para sua próxima aventura!”Um memorando sobre a aquisição é lido.
Kraken não respondeu imediatamente ao pedido de comentário do Insider.
Na segunda-feira, a executiva da Kraken, Christina Yee, escreveu aos funcionários do Slack que “não haverá mudança significativa no CEO, na empresa ou na cultura”, exortando os funcionários a ir “onde você não ficará enojado”, informou o New York Times. .
Antes de o artigo ser publicado, Powell twittou na quarta-feira: “A maioria das pessoas não se importa e só quer trabalhar, mas não pode ser produtiva quando as pessoas acionadas continuam arrastando-as para debates e sessões de terapia.Nossa resposta é apenas apresentar o documento de cultura e dizer: concorde e comprometa, discorde e comprometa, ou aceite o dinheiro.”
Powell disse que "20" dos 3.200 funcionários discordam dos valores da empresa, embora observe que houve "algumas discussões acaloradas".
O sentimento anti-institucional é comum em criptomoedas e outros espaços financeiros descentralizados.Isso dá à indústria um terreno comum com algumas figuras conservadoras que condenam os ideais de “sobriedade” e apoiam o que veem como liberdade de expressão.
De acordo com o Times, o manifesto cultural Kraken de Powell inclui uma seção intitulada “Nós não proibimos ofensas”, que enfatiza a importância de “tolerar ideias diferentes” e diz que “os cidadãos cumpridores da lei devem poder se armar”.
Powell não está sozinho em sua posição.O CEO da Tesla e da SpaceX, Elon Musk, também disse que o “vírus sóbrio” está prejudicando os negócios da gigante de streaming Netflix, que também compartilhou um memorando de cultura com seus funcionários em maio.
A empresa disse aos funcionários que eles poderiam pedir demissão se discordassem de suas exibições, como o controverso programa do comediante Dave Chappelle, que gerou reação por piadas sobre pessoas transgênero.
Musk retweetou a mensagem, escrevendo: “Boa jogada da @netflix”.