• Krakens administrerende direktør tilbyder medarbejdere, der ikke er enige i dets værdier, fire måneders løn at forlade.
• Programmet hedder "Jet Skiing", og medarbejderne har indtil den 20. juni til at deltage, ifølge The New York Times.
• "Vi ønsker, at det skal føles, som om du hopper på en jetski og glad går videre til dit næste eventyr!"Et notat om programmet lyder.

Kraken, en af ​​verdens største cryptocurrency-børser, vil ifølge The New York Times betale medarbejderne fire måneders løn for at gå, hvis de ikke er enige i dens værdier.
I en rapport, der beskriver den kulturelle uro i virksomheden onsdag, citerede publikationen interviews med Kraken-medarbejdere, der fortalte CEO Jesse Powells "sårende" kommentarer og nedsættende bemærkninger om kvinder omkring foretrukne stedord, blandt andre betændende bemærkninger.
Medarbejderne sagde også, at Powell holdt et virksomhedsomfattende møde den 1. juni, hvor han afslørede et program kaldet "Jet Skiing", designet til at motivere medarbejdere, der ikke tror på Krakens typisk liberale principper, til at forlade.
Et 31-siders dokument med titlen "Kraken Culture Explained" placerer planen som en "genforpligtelse" til virksomhedens kerneværdier.The Times rapporterer, at medarbejderne har indtil den 20. juni til at deltage i opkøbet.
Ifølge Times, "Hvis du vil forlade Kraken, vil vi have, at du skal føle, at du hopper på en motorbåd og glad er på vej til dit næste eventyr!"Et notat om opkøbet lyder.
Kraken reagerede ikke umiddelbart på Insiders anmodning om kommentar.
I mandags skrev Kraken-direktør Christina Yee til medarbejdere i Slack, at "der vil ikke være nogen meningsfuld ændring i den administrerende direktør, virksomheden eller kulturen," og opfordrede medarbejderne til at gå "hvor du ikke vil væmmes," rapporterede The New York Times .
Før artiklen blev offentliggjort, tweetede Powell onsdag: "De fleste mennesker er ligeglade og vil bare arbejde, men de kan ikke være produktive, når triggede mennesker bliver ved med at trække dem ind i debatter og terapisessioner.Vores svar er bare at lægge kulturdokumentet ud og sige: enig og forpligtig, uenig og forpligtig, eller tag pengene.”
Powell sagde, at "20" af de 3.200 ansatte var uenige i virksomhedens værdier, mens han bemærkede, at der var "nogle ophedede argumenter."
Anti-institutionelle følelser er almindelige i kryptovalutaer og andre decentraliserede finansielle områder.Det giver industrien fælles fodslag med nogle konservative figurer, der fordømmer idealerne om "ædruelighed" og støtter det, de ser som ytringsfrihed.
Ifølge Times indeholder Powells Kraken kulturelle manifest et afsnit med titlen "Vi forbyder ikke lovovertrædelser", som understreger vigtigheden af ​​at "tolerere forskellige ideer" og siger, at "lovlydige borgere bør være i stand til at bevæbne sig."
Powell er ikke alene om sin holdning.Tesla og SpaceX CEO Elon Musk sagde på samme måde, at den "ædru-sindede virus" skader forretningen af ​​streaminggiganten Netflix, som også delte et kulturmemo med sine ansatte i maj.
Virksomheden fortalte medarbejderne, at de kunne holde op, hvis de var uenige i dets udstillinger, såsom den kontroversielle komiker Dave Chappelles show, som fik modreaktioner for vittigheder om transkønnede.
Musk retweetede beskeden og skrev: "Godt træk af @netflix."