• क्रैकेन के मुख्य कार्यकारी उन कर्मचारियों की पेशकश कर रहे हैं जो इसके मूल्यों से सहमत नहीं हैं कि चार महीने का वेतन छुट्टी पर है।
• द न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, कार्यक्रम को "जेट स्कीइंग" कहा जाता है और कर्मचारियों के पास भाग लेने के लिए 20 जून तक का समय है।
• "हम चाहते हैं कि यह महसूस हो कि आप जेट स्की पर कूद रहे हैं और खुशी से अपने अगले साहसिक कार्य के लिए आगे बढ़ रहे हैं!"कार्यक्रम के बारे में एक ज्ञापन पढ़ता है।

द न्यू यॉर्क टाइम्स के अनुसार, दुनिया के सबसे बड़े क्रिप्टोक्यूरेंसी एक्सचेंजों में से एक, क्रैकेन, कर्मचारियों को छोड़ने के लिए चार महीने का वेतन देगा, अगर वे इसके मूल्यों से सहमत नहीं हैं।
बुधवार को कंपनी के भीतर सांस्कृतिक उथल-पुथल का विवरण देने वाली एक रिपोर्ट में, प्रकाशन ने क्रैकन कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार का हवाला दिया, जिन्होंने सीईओ जेसी पॉवेल की "आहत करने वाली" टिप्पणियों और पसंदीदा सर्वनामों के आसपास महिलाओं के बारे में अपमानजनक टिप्पणियों के साथ-साथ अन्य भड़काऊ टिप्पणियों का उल्लेख किया।
कर्मचारियों ने यह भी कहा कि पॉवेल ने 1 जून को एक कंपनी-व्यापी बैठक की, जहां उन्होंने "जेट स्कीइंग" नामक एक कार्यक्रम का अनावरण किया, जो उन कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया था जो क्रैकन के आमतौर पर उदार सिद्धांतों को छोड़ने के लिए विश्वास नहीं करते हैं।
"क्रैकेन कल्चर एक्सप्लेन्ड" शीर्षक वाला 31-पृष्ठ का दस्तावेज़ योजना को कंपनी के मूल मूल्यों के लिए "प्रतिबद्धता" के रूप में प्रस्तुत करता है।टाइम्स की रिपोर्ट है कि कर्मचारियों के पास बायआउट में भाग लेने के लिए 20 जून तक का समय है।
टाइम्स के अनुसार, "यदि आप क्रैकेन को छोड़ना चाहते हैं, तो हम चाहते हैं कि आप ऐसा महसूस करें कि आप मोटरबोट पर कूद रहे हैं और खुशी-खुशी अपने अगले साहसिक कार्य की ओर बढ़ रहे हैं!"अधिग्रहण के बारे में एक ज्ञापन पढ़ता है।
क्रैकन ने टिप्पणी के लिए अंदरूनी सूत्र के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
सोमवार को, क्रैकेन की कार्यकारी क्रिस्टीना यी ने स्लैक में कर्मचारियों को लिखा कि "सीईओ, कंपनी या संस्कृति में कोई सार्थक परिवर्तन नहीं होगा," कर्मचारियों से "जहां आप निराश नहीं होंगे," जाने का आग्रह करते हैं, द न्यूयॉर्क टाइम्स ने बताया .
लेख प्रकाशित होने से पहले, पॉवेल ने बुधवार को ट्वीट किया, "ज्यादातर लोग परवाह नहीं करते हैं और सिर्फ काम करना चाहते हैं, लेकिन वे उत्पादक नहीं हो सकते हैं जब ट्रिगर लोग उन्हें बहस और चिकित्सा सत्रों में खींचते रहते हैं।हमारा जवाब सिर्फ संस्कृति दस्तावेज तैयार करना है और कहना है: सहमत और प्रतिबद्ध, असहमत और प्रतिबद्ध, या नकद ले लो।"
पॉवेल ने कहा कि "3,200 कर्मचारियों में से 20" कंपनी के मूल्यों से असहमत थे, जबकि "कुछ गर्म तर्क" थे।
क्रिप्टोकरेंसी और अन्य विकेंद्रीकृत वित्तीय स्थानों में संस्थागत विरोधी भावना आम है।यह उद्योग को कुछ रूढ़िवादी आंकड़ों के साथ सामान्य आधार देता है जो "संयम" के आदर्शों का खंडन करते हैं और जो वे भाषण की स्वतंत्रता के रूप में देखते हैं उसका समर्थन करते हैं।
टाइम्स के अनुसार, पॉवेल के क्रैकेन सांस्कृतिक घोषणापत्र में "हम अपराध को मना नहीं करते" शीर्षक वाला एक खंड शामिल है, जो "विभिन्न विचारों को सहन करने" के महत्व पर जोर देता है और कहता है कि "कानून का पालन करने वाले नागरिकों को खुद को बांटने में सक्षम होना चाहिए।"
पॉवेल अपने रुख में अकेले नहीं हैं।टेस्ला और स्पेसएक्स के सीईओ एलोन मस्क ने इसी तरह कहा कि "शांत दिमाग वाला वायरस" विशाल नेटफ्लिक्स स्ट्रीमिंग के कारोबार को नुकसान पहुंचा रहा है, जिसने मई में अपने कर्मचारियों के साथ एक संस्कृति ज्ञापन भी साझा किया था।
कंपनी ने कर्मचारियों से कहा कि अगर वे विवादास्पद कॉमेडियन डेव चैपल के शो से असहमत हैं, तो वे इसे छोड़ सकते हैं, जिसने ट्रांसजेंडर लोगों के बारे में चुटकुले के लिए प्रतिक्रिया दी।
मस्क ने संदेश को रीट्वीट करते हुए लिखा, "@netflix का अच्छा कदम।"