• Izvršni direktor Krakena nudi zaposlenima koji se ne slažu s njegovim vrijednostima četiri mjeseca za odsustvo.
• Program se zove "Jet Skiing" i zaposleni imaju rok za učešće do 20. juna, navodi The New York Times.
• „Želimo da se ovo osjeća kao da skačete na jet ski i sretno krećete u svoju sljedeću avanturu!“Dopis o programu glasi.

Kraken, jedna od najvećih svjetskih berzi kriptovaluta, isplatit će zaposlenima četiri mjeseca plaće za odlazak ako se ne slažu s njenim vrijednostima, piše The New York Times.
U izvještaju koji detaljno opisuje kulturna previranja unutar kompanije u srijedu, publikacija je citirala intervjue sa zaposlenima Kraken-a koji su, između ostalih zapaljivih primjedbi, prenijeli "povrijedne" komentare i pogrdne primjedbe generalnog direktora Jessea Powella o ženama oko preferiranih zamjenica.
Zaposleni su također rekli da je Powell održao sastanak u cijeloj kompaniji 1. juna, gdje je predstavio program pod nazivom “Jet Skiing” osmišljen da motiviše zaposlenike koji ne vjeruju u Krakenove tipično liberalne principe da odu.
Dokument od 31 stranice pod naslovom “Kraken Culture Explained” pozicionira plan kao “ponovno opredjeljenje” za osnovne vrijednosti kompanije.Tajms navodi da zaposleni imaju rok do 20. juna da učestvuju u otkupu.
Prema Timesu, „Ako želite napustiti Kraken, želimo da se osjećate kao da skačete na motorni čamac i sretno idete u svoju sljedeću avanturu!“Dopis o nabavci glasi.
Kraken nije odmah odgovorio na Insajderov zahtjev za komentarom.
U ponedeljak je izvršna direktorka Krakena Christina Yee napisala zaposlenima u Slacku da „neće biti značajnih promena u izvršnom direktoru, kompaniji ili kulturi“, pozivajući zaposlene da odu „tamo gde vam se neće gaditi“, piše The New York Times .
Prije nego što je članak objavljen, Powell je u srijedu tvitovao: „Većinu ljudi nije briga i samo želi raditi, ali ne mogu biti produktivni kada ih podstaknuti ljudi stalno uvlače u debate i terapije.Naš odgovor je da samo izložimo dokument o kulturi i kažemo: složi se i posveti se, ne složi se i posveti se, ili uzmi keš.”
Pauel je rekao da se „20″ od 3.200 zaposlenih ne slaže sa vrednostima kompanije, uz napomenu da je bilo „nekih žestokih rasprava”.
Antiinstitucionalno raspoloženje je uobičajeno u kriptovalutama i drugim decentralizovanim finansijskim prostorima.To daje ovoj industriji zajednički jezik sa nekim konzervativnim ličnostima koje osuđuju ideale “trijeznosti” i podržavaju ono što vide kao slobodu govora.
Prema Timesu, Powellov kulturni manifest Kraken uključuje dio pod naslovom “Ne zabranjujemo uvredu”, u kojem se naglašava važnost “toleriranja različitih ideja” i kaže da “građani koji poštuju zakon treba da budu u mogućnosti da se naoružaju”.
Pauel nije sam u svom stavu.Izvršni direktor Tesle i SpaceXa Elon Musk je na sličan način rekao da "trezveni virus" šteti poslovanju giganta za streaming Netflixa, koji je također podijelio kulturni memorandum sa svojim zaposlenima u maju.
Kompanija je rekla zaposlenima da mogu dati otkaz ako se ne slažu s njenim prikazima, kao što je emisija kontroverznog komičara Davea Chappellea, koja je izazvala reakcije na šale o transrodnim osobama.
Musk je retvitovao poruku, napisavši: "Dobar potez @netflixa."