• L'amministratore delegato di Kraken offre ai dipendenti che non sono d'accordo con i suoi valori quattro mesi di paga per andarsene.
• Il programma si chiama "Jet Skiing" e i dipendenti hanno tempo fino al 20 giugno per partecipare, secondo il New York Times.
• "Vogliamo che ti sembri come se stessi saltando su una moto d'acqua e passi felicemente alla tua prossima avventura!"Si legge una nota sul programma.

Kraken, uno dei più grandi scambi di criptovalute del mondo, pagherà ai dipendenti quattro mesi di stipendio per andarsene se non sono d'accordo con i suoi valori, secondo il New York Times.
In un rapporto che descrive in dettaglio il tumulto culturale all'interno dell'azienda mercoledì, la pubblicazione ha citato interviste con i dipendenti Kraken che hanno raccontato i commenti "dolorosi" del CEO Jesse Powell e le osservazioni sprezzanti sulle donne attorno ai pronomi preferiti, tra le altre osservazioni incendiarie.
I dipendenti hanno anche affermato che Powell ha tenuto una riunione a livello aziendale il 1 giugno, dove ha presentato un programma chiamato "Jet Skiing" progettato per motivare i dipendenti che non credono nei principi tipicamente liberali di Kraken ad andarsene.
Un documento di 31 pagine intitolato "Kraken Culture Explained" posiziona il piano come un "rimpegno" verso i valori fondamentali dell'azienda.Il Times riporta che i dipendenti hanno tempo fino al 20 giugno per partecipare all'acquisizione.
Secondo il Times, "Se vuoi lasciare Kraken, vogliamo che ti senta come se stessi saltando su un motoscafo e andando felicemente verso la tua prossima avventura!"Si legge una nota sull'acquisizione.
Kraken non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento di Insider.
Lunedì, Christina Yee, dirigente di Kraken, ha scritto ai dipendenti di Slack che "non ci sarà alcun cambiamento significativo nel CEO, nell'azienda o nella cultura", esortando i dipendenti ad andare "dove non sarai disgustato", ha riferito il New York Times .
Prima della pubblicazione dell'articolo, Powell ha twittato mercoledì: "La maggior parte delle persone non si preoccupa e vuole solo lavorare, ma non possono essere produttive quando le persone attivate continuano a trascinarle in dibattiti e sessioni di terapia.La nostra risposta è semplicemente stendere il documento culturale e dire: d'accordo e impegnarti, in disaccordo e impegnarti, o prendi i soldi.
Powell ha affermato che "20" dei 3.200 dipendenti non erano d'accordo con i valori dell'azienda, pur osservando che c'erano "alcune accese discussioni".
Il sentimento anti-istituzionale è comune nelle criptovalute e in altri spazi finanziari decentralizzati.Dà all'industria un terreno comune con alcune figure conservatrici che denigrano gli ideali di "sobrietà" e sostengono quella che vedono come libertà di parola.
Secondo il Times, il manifesto culturale Kraken di Powell include una sezione intitolata "Non proibiamo l'offesa", che sottolinea l'importanza di "tollerare idee diverse" e afferma che "i cittadini rispettosi della legge dovrebbero essere in grado di armarsi".
Powell non è solo nella sua posizione.Allo stesso modo, il CEO di Tesla e SpaceX, Elon Musk, ha affermato che il "virus dalla mente sobria" sta danneggiando l'attività del gigante dello streaming Netflix, che a maggio ha anche condiviso un memo culturale con i suoi dipendenti.
La società ha detto ai dipendenti che avrebbero potuto licenziarsi se non fossero stati d'accordo con i suoi display, come il controverso spettacolo del comico Dave Chappelle, che ha suscitato reazioni negative per le battute sulle persone transgender.
Musk ha ritwittato il messaggio, scrivendo: "Buona mossa di @netflix".