• A Kraken vezérigazgatója négyhavi fizetést ajánl fel a szabadságra azoknak, akik nem értenek egyet az értékeivel.
• A program neve „Jet Skiing”, és az alkalmazottaknak június 20-ig lehet részt venniük a The New York Times szerint.
• „Azt akarjuk, hogy ez olyan érzés legyen, mintha egy jet-skire ugranál, és boldogan folytatnád a következő kalandot!”A programról szóló feljegyzés olvasható.

A The New York Times szerint a Kraken, a világ egyik legnagyobb kriptovaluta tőzsdéje négyhavi fizetést fizet az alkalmazottaknak, hogy távozzanak, ha nem értenek egyet az értékeivel.
A szerdai, a vállalaton belüli kulturális zűrzavart részletező jelentésben a kiadvány idézte a Kraken alkalmazottaival készült interjúkat, akik elmesélték Jesse Powell vezérigazgató „bántó” megjegyzéseit és becsmérlő megjegyzéseit a nőkre a preferált névmások körül, egyéb ingerlő megjegyzések mellett.
Az alkalmazottak azt is elmondták, hogy Powell június 1-jén az egész vállalatra kiterjedő találkozót tartott, ahol bemutatta a „Jet Skiing” nevű programot, amelynek célja, hogy távozásra motiválja azokat az alkalmazottakat, akik nem hisznek Kraken jellemzően liberális elveiben.
A „Kraken Culture Explained” című 31 oldalas dokumentum a tervet a vállalat alapvető értékei iránti „újrakötelezettségként” pozícionálja.A The Times jelentése szerint az alkalmazottaknak június 20-ig kell részt venniük a kivásárlásban.
A Times szerint „Ha el akarod hagyni Krakent, azt akarjuk, hogy úgy érezd, egy motorcsónakra pattansz, és boldogan indulsz a következő kalandod felé!”A felvásárlásról szóló feljegyzés olvasható.
Kraken nem válaszolt azonnal az Insider megjegyzéskérésére.
Hétfőn a Kraken ügyvezetője, Christina Yee azt írta a Slack alkalmazottainak, hogy „nem lesz érdemi változás a vezérigazgatóban, a cégben vagy a kultúrában”, és arra buzdította az alkalmazottakat, hogy menjenek „ahol nem undorodnak” – írja a The New York Times. .
A cikk megjelenése előtt Powell a Twitteren ezt írta szerdán: „A legtöbb embert nem érdekli, és csak dolgozni akarnak, de nem tudnak produktívak lenni, ha a kiváltott emberek folyton vitákra és terápiás ülésekre hurcolják őket.A válaszunk az, hogy csak kiterítjük a kulturális dokumentumot, és azt mondjuk: egyetértünk és elkötelezzük magunkat, nem értünk egyet és elkötelezzük magunkat, vagy vegyük el a készpénzt.
Powell szerint „a 3200 alkalmazottból 20” nem értett egyet a vállalat értékeivel, ugyanakkor megjegyezte, vannak „néhány heves viták”.
Az intézményellenes hangulat gyakori a kriptovalutákban és más decentralizált pénzügyi területeken.Közös alapot ad az iparágnak néhány konzervatív figurával, akik helytelenítik a „józanság” eszméit, és támogatják a véleménynyilvánítás szabadságát.
A Times szerint Powell Kraken kulturális kiáltványa tartalmaz egy „Nem tiltjuk meg a sértődést” című részt, amely hangsúlyozza a „különböző eszmék tolerálásának” fontosságát, és azt mondja, hogy „a törvénytisztelő állampolgároknak képesnek kell lenniük felfegyverezni magukat”.
Powell nincs egyedül álláspontjával.A Tesla és a SpaceX vezérigazgatója, Elon Musk hasonlóképpen azt mondta, hogy a „józan gondolkodású vírus” árt a streaming óriás Netflix üzletének, amely májusban kulturális feljegyzést is megosztott alkalmazottaival.
A cég azt mondta az alkalmazottaknak, hogy kiléphetnek, ha nem értenek egyet a bemutatókkal, például Dave Chappelle vitatott komikus műsorával, amely a transznemű emberekről szóló viccek ellenreakcióit váltotta ki.
Musk újratweetelte az üzenetet, és azt írta: „Jó lépés a @netflix részéről.”