• Виконавчий директор Kraken пропонує працівникам, які не погоджуються з її цінностями, чотиримісячну зарплату у відпустку.
• Програма називається «Катання на водних лижах», і співробітники мають взяти участь до 20 червня, повідомляє The New York Times.
• «Ми хочемо, щоб ви відчували себе так, ніби ви стрибаєте на водному мотоциклі й щасливо рухаєтеся до наступної пригоди!»Пам'ятка про програму читає.

За даними The New York Times, Kraken, одна з найбільших у світі криптовалютних бірж, виплачуватиме чотиримісячну зарплату співробітникам, щоб звільнитися, якщо вони не згодні з її цінностями.
У звіті, в якому детально описано культурні потрясіння в компанії в середу, видання цитувало інтерв’ю зі співробітниками Kraken, які розповідали про «образливі» коментарі генерального директора Джессі Пауелла та принизливі зауваження щодо жінок навколо бажаних займенників, серед інших запальних зауважень.
Співробітники також повідомили, що Пауелл провів загальнокомпанійну зустріч 1 червня, де він оприлюднив програму під назвою «Катання на водних лижах», покликану мотивувати працівників, які не вірять у типово ліберальні принципи Kraken, піти.
31-сторінковий документ під назвою «Пояснення культури Kraken» позиціонує план як «повторне зобов’язання» до основних цінностей компанії.The Times повідомляє, що співробітники мають взяти участь у викупі до 20 червня.
Згідно з Times, «Якщо ви хочете покинути Kraken, ми хочемо, щоб ви відчули, ніби ви стрибаєте на моторний човен і щасливо прямуєте до наступної пригоди!»У доповідній записці про придбання йдеться.
Kraken не відразу відповів на запит Insider про коментар.
У понеділок виконавчий директор Kraken Крістіна Йі написала співробітникам Slack, що «не буде жодних значущих змін у генеральному директорі, компанії чи культурі», закликаючи працівників йти «туди, де вам не буде огиди», повідомляє The New York Times. .
Перед публікацією статті Пауелл написав у середу в Твіттері: «Більшості людей це не хвилює, вони просто хочуть працювати, але вони не можуть бути продуктивними, коли збентежені люди постійно втягують їх у дебати та терапевтичні сеанси.Наша відповідь полягає в тому, щоб просто викласти культурний документ і сказати: погоджуйся і зобов’язуйся, не погоджуйся і зобов’язуйся або візьми гроші».
Пауелл сказав, що «20» із 3200 співробітників не погоджуються з цінностями компанії, водночас зазначивши, що були «деякі гарячі суперечки».
Антиінституційні настрої поширені в криптовалютах та інших децентралізованих фінансових просторах.Це дає індустрії спільну мову з деякими консервативними діячами, які засуджують ідеали «тверезості» та підтримують те, що вони вважають свободою слова.
Згідно з Times, культурний маніфест Пауелла Kraken містить розділ під назвою «Ми не забороняємо образи», де наголошується на важливості «терпимого ставлення до різних ідей» і говориться, що «законослухняні громадяни повинні мати можливість озброїтися».
Пауелл не самотній у своїй позиції.Генеральний директор Tesla та SpaceX Ілон Маск також заявив, що «вірус тверезого мислення» шкодить бізнесу потокового гіганта Netflix, який також поділився культурною пам’яткою зі своїми співробітниками в травні.
Компанія повідомила співробітникам, що вони можуть звільнитися, якщо вони не згодні з її показами, такими як шоу суперечливого коміка Дейва Чапелла, яке викликало негативну реакцію через жарти про трансгендерів.
Маск ретвітнув повідомлення, написавши: «Хороший хід @netflix».