• នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Kraken កំពុងផ្តល់ជូននិយោជិតដែលមិនយល់ស្របនឹងតម្លៃរបស់វា ប្រាក់ឈ្នួល 4 ខែដើម្បីចាកចេញ។
• កម្មវិធីនេះត្រូវបានគេហៅថា "Jet Skiing" ហើយបុគ្គលិកមានពេលរហូតដល់ថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនាដើម្បីចូលរួម នេះបើយោងតាមកាសែត The New York Times ។
• "យើងចង់ឱ្យវាមានអារម្មណ៍ដូចជាអ្នកកំពុងលោតលើយន្តហោះជិះស្គី ហើយបន្តដំណើរផ្សងព្រេងបន្ទាប់របស់អ្នកដោយរីករាយ!"អនុស្សរណៈអំពីកម្មវិធីអាន។

Kraken ដែលជាការផ្លាស់ប្តូររូបិយប័ណ្ណគ្រីបតូដ៏ធំបំផុតមួយរបស់ពិភពលោកនឹងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិករយៈពេល 4 ខែដើម្បីចាកចេញ ប្រសិនបើពួកគេមិនយល់ស្របនឹងតម្លៃរបស់វា នេះបើយោងតាមកាសែត The New York Times ។
នៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីភាពចលាចលផ្នែកវប្បធម៌នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាលពីថ្ងៃពុធ ការបោះពុម្ភផ្សាយបានដកស្រង់បទសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជិត Kraken ដែលបានរៀបរាប់ពីមតិ "ឈឺចាប់" របស់នាយកប្រតិបត្តិ Jesse Powell និងការនិយាយបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះអំពីស្ត្រីជុំវិញសព្វនាមដែលពេញចិត្ត ក្នុងចំណោមការកត់សម្គាល់រលាកផ្សេងទៀត។
បុគ្គលិកក៏បាននិយាយថា Powell បានបើកកិច្ចប្រជុំពេញក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ជាកន្លែងដែលគាត់បានបង្ហាញពីកម្មវិធីមួយហៅថា "Jet Skiing" ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដែលមិនជឿលើគោលការណ៍សេរីនិយមរបស់ Kraken ឱ្យចាកចេញ។
ឯកសារដែលមាន 31 ទំព័រដែលមានចំណងជើងថា "វប្បធម៌បានពន្យល់" ដាក់ផែនការនេះថាជា "ការប្តេជ្ញាចិត្ត" ចំពោះតម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។កាសែត The Times រាយការណ៍ថាបុគ្គលិកមានពេលរហូតដល់ថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនាដើម្បីចូលរួមក្នុងការទិញ។
យោងតាមកាសែត Times "ប្រសិនបើអ្នកចង់ចាកចេញពី Kraken យើងចង់ឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងលោតលើទូកម៉ូតូ ហើយធ្វើដំណើរទៅកាន់ដំណើរផ្សងព្រេងបន្ទាប់របស់អ្នកដោយរីករាយ!"អនុស្សរណៈអំពីការទិញបានអាន។
Kraken មិនបានឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះសំណើសុំការអត្ថាធិប្បាយរបស់ Insider ទេ។
នៅថ្ងៃច័ន្ទ នាយកប្រតិបត្តិ Kraken Christina Yee បានសរសេរទៅកាន់បុគ្គលិកនៅក្នុង Slack ថា "នឹងមិនមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏មានអត្ថន័យនៅក្នុង CEO ក្រុមហ៊ុន ឬវប្បធម៌នោះទេ" ដោយជំរុញឱ្យបុគ្គលិកទៅ "កន្លែងដែលអ្នកនឹងមិនត្រូវខ្ពើម"។ .
មុនពេលអត្ថបទនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ លោក Powell បាន tweeted កាលពីថ្ងៃពុធថា “មនុស្សភាគច្រើនមិនខ្វល់ ហើយគ្រាន់តែចង់ធ្វើការ ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចបង្កើតផលបានទេ នៅពេលដែលមនុស្សជំរុញឱ្យអូសពួកគេចូលទៅក្នុងការពិភាក្សា និងវគ្គព្យាបាល។ចម្លើយ​របស់​យើង​គឺ​គ្រាន់​តែ​ដាក់​ចេញ​នូវ​ឯកសារ​វប្បធម៌​ហើយ​និយាយ​ថា​៖ យល់ព្រម​ហើយ​ធ្វើ​ការ​មិន​យល់​ព្រម​ហើយ​ប្តេជ្ញា​ឬ​យក​សាច់​ប្រាក់»។
លោក Powell បាននិយាយថា "20" នៃបុគ្គលិក 3,200 មិនយល់ស្របនឹងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន ខណៈពេលដែលកត់សម្គាល់ថាមាន "អាគុយម៉ង់ក្តៅមួយចំនួន" ។
មនោសញ្ចេតនាប្រឆាំងនឹងស្ថាប័នគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងរូបិយប័ណ្ណគ្រីបតូ និងកន្លែងហិរញ្ញវត្ថុវិមជ្ឈការផ្សេងទៀត។វាផ្តល់ឱ្យឧស្សាហកម្មនូវមូលដ្ឋានរួមជាមួយនឹងឥស្សរជនអភិរក្សមួយចំនួនដែលបដិសេធនូវឧត្តមគតិនៃ "ភាពស្ងប់ស្ងាត់" និងគាំទ្រអ្វីដែលពួកគេមើលឃើញថាជាសេរីភាពនៃការនិយាយ។
យោងតាមកាសែត Times ការបង្ហាញវប្បធម៌ Kraken របស់ Powell រួមបញ្ចូលផ្នែកមួយដែលមានចំណងជើងថា "យើងមិនហាមឃាត់ការបំពាន" ដែលសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃ "ការអត់ឱនឱ្យគំនិតផ្សេងគ្នា" ហើយនិយាយថា "ប្រជាពលរដ្ឋដែលគោរពច្បាប់គួរតែអាចបំពាក់អាវុធខ្លួនឯងបាន" ។
Powell មិន​ឯកោ​ក្នុង​ជំហរ​របស់​គាត់​ទេ។នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Tesla និង SpaceX លោក Elon Musk បាននិយាយស្រដៀងគ្នាថា "មេរោគដែលមានចិត្តស្ងប់" កំពុងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដ៏ធំរបស់ Netflix ដែលក៏បានចែករំលែកអនុស្សរណៈវប្បធម៌ជាមួយបុគ្គលិករបស់ខ្លួននៅក្នុងខែឧសភាផងដែរ។
ក្រុមហ៊ុនបានប្រាប់បុគ្គលិកថាពួកគេអាចលាឈប់បាន ប្រសិនបើពួកគេមិនយល់ស្របនឹងការបង្ហាញរបស់ខ្លួន ដូចជាការបង្ហាញរបស់តារាកំប្លែងដ៏ចម្រូងចម្រាស Dave Chappelle ដែលទាក់ទាញការរិះគន់ចំពោះរឿងកំប្លែងអំពីអ្នកប្តូរភេទ។
Musk បានបង្ហោះសារឡើងវិញដោយសរសេរថា "ការធ្វើបានល្អដោយ @netflix" ។