• Directorul executiv al Kraken le oferă angajaților care nu sunt de acord cu valorile sale patru luni de plată pentru concediu.
• Programul se numește „Jet Skiing” și angajații au până pe 20 iunie pentru a participa, potrivit The New York Times.
• „Vrem ca acest lucru să se simtă ca și cum ai sări pe un ski-jet și mergi cu bucurie la următoarea ta aventură!”Se citește o notă despre program.

Kraken, una dintre cele mai mari burse de criptomonede din lume, va plăti angajaților patru luni de salariu pentru a pleca dacă nu sunt de acord cu valorile sale, potrivit The New York Times.
Într-un raport care detaliază tulburările culturale din cadrul companiei de miercuri, publicația a citat interviuri cu angajații Kraken care au povestit comentariile „rănitoare” ale CEO-ului Jesse Powell și remarcile derogatorii despre femei în jurul pronumelor preferate, printre alte remarci inflamatorii.
Angajații au mai spus că Powell a avut o întâlnire la nivel de companie pe 1 iunie, unde a dezvăluit un program numit „Jet Skiing” conceput pentru a-i motiva pe angajații care nu cred în principiile tipic liberale ale Kraken să plece.
Un document de 31 de pagini intitulat „Kraken Culture Explained” poziționează planul ca un „reangajament” față de valorile de bază ale companiei.The Times raportează că angajații au până pe 20 iunie pentru a participa la cumpărare.
Potrivit Times, „Dacă vrei să părăsești Kraken, vrem să simți că sari pe o barcă cu motor și că te îndrepți fericit către următoarea ta aventură!”Se citește o notă despre achiziție.
Kraken nu a răspuns imediat solicitării de comentarii a Insider.
Luni, directorul Kraken, Christina Yee, le-a scris angajaților din Slack că „nu va exista nicio schimbare semnificativă în CEO, companie sau cultură”, îndemnând angajații să meargă „unde nu veți fi dezgustați”, a raportat The New York Times. .
Înainte de publicarea articolului, Powell a postat pe Twitter miercuri: „Cei mai mulți oameni nu le pasă și vor doar să lucreze, dar nu pot fi productivi atunci când oamenii declanșați continuă să-i tragă în dezbateri și sesiuni de terapie.Răspunsul nostru este să prezentăm documentul cultural și să spunem: de acord și angajați, dezacord și angajați, sau luați banii.”
Powell a spus că „20” din cei 3.200 de angajați nu au fost de acord cu valorile companiei, în timp ce a remarcat că au existat „unele argumente aprinse”.
Sentimentul antiinstituțional este comun în criptomonede și alte spații financiare descentralizate.Oferă industriei un teren comun cu unele figuri conservatoare care condamnă idealurile de „sobrietate” și susțin ceea ce ei văd drept libertatea de exprimare.
Potrivit Times, manifestul cultural Kraken al lui Powell include o secțiune intitulată „Nu interzicem ofensa”, care subliniază importanța „tolerării unor idei diferite” și spune că „cetățenii care respectă legea ar trebui să poată să se înarmeze”.
Powell nu este singur în poziţia sa.CEO-ul Tesla și SpaceX, Elon Musk, au spus în mod similar că „virusul sobru” afectează afacerea gigantului de streaming Netflix, care a împărtășit, de asemenea, un memoriu cultural cu angajații săi în mai.
Compania le-a spus angajaților că ar putea renunța dacă nu sunt de acord cu afișajele sale, cum ar fi show-ul controversatului comedian Dave Chappelle, care a atras reacții pentru glumele despre persoanele transgender.
Musk a retweit mesajul, scriind: „Mișcare bună a lui @netflix”.