• କ୍ରାକେନ୍‌ର ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରୁଛନ୍ତି, ଯେଉଁମାନେ ଏହାର ମୂଲ୍ୟ ସହିତ ସହମତ ନୁହଁନ୍ତି ଚାରିମାସ ଦରମା ଛାଡିବାକୁ |
• ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମକୁ “ଜେଟ୍ ସ୍କିଙ୍ଗ୍” କୁହାଯାଏ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଜୁନ୍ 20 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବେ ବୋଲି ଦି ନ୍ୟୁୟର୍କ ଟାଇମ୍ସ ଅନୁଯାୟୀ।
• "ଆମେ ଚାହୁଁ ଏହା ଅନୁଭବ ହେଉ ଯେ ତୁମେ ଜେଟ୍ ସ୍କି ଉପରେ ଚ ing ୁଛ ଏବଂ ଖୁସିରେ ତୁମର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଦୁ venture ସାହସିକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଯାଉଛ!"ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍ ବିଷୟରେ ଏକ ମେମୋ ପ read ଼ାଯାଏ |

ଦି ନ୍ୟୁୟର୍କ ଟାଇମ୍ସ ଅନୁଯାୟୀ, ବିଶ୍ୱର ସର୍ବବୃହତ କ୍ରିପ୍ଟୋକରେନ୍ସି ଏକ୍ସଚେଞ୍ଜ ମଧ୍ୟରୁ କ୍ରାକେନ୍ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଚାରି ମାସର ଦରମା ଦେବେ।
ବୁଧବାର ଦିନ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ସାଂସ୍କୃତିକ ଅସ୍ଥିରତା ବିଷୟରେ ଏକ ରିପୋର୍ଟରେ ପ୍ରକାଶନରେ କ୍ରାକେନ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହ ହୋଇଥିବା ସାକ୍ଷାତକାରରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ସିଇଓ ଜେସି ପାଓ୍ 's େଲଙ୍କ “କ୍ଷତିକାରକ” ମନ୍ତବ୍ୟ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରଦାହଜନକ ମନ୍ତବ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ମହିଳାଙ୍କ ବିଷୟରେ ଅପମାନଜନକ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେଇଛନ୍ତି।
କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ପାଓ୍ June ାଲ ଜୁନ୍ on ରେ ଏକ କମ୍ପାନୀସ୍ତରୀୟ ବ meeting ଠକ କରିଥିଲେ, ଯେଉଁଠାରେ ସେ “ଜେଟ୍ ସ୍କିଙ୍ଗ୍” ନାମକ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଉନ୍ମୋଚନ କରିଥିଲେ ଯେଉଁଥିରେ କି କ୍ରାକେନ୍ଙ୍କ ସାଧାରଣ ଉଦାରବାଦୀ ନୀତିକୁ ବିଶ୍ believe ାସ କରୁନଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଥିଲା।
“କ୍ରାକେନ୍ ସଂସ୍କୃତି ବ୍ୟାଖ୍ୟା” ନାମକ ଏକ 31 ପୃଷ୍ଠାର ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ଏହି ଯୋଜନାକୁ କମ୍ପାନୀର ମୂଳ ମୂଲ୍ୟ ପାଇଁ ଏକ “ସୁପାରିଶ” ଭାବରେ ସ୍ଥାନିତ କରିଛି |ଟାଇମ୍ସ ରିପୋର୍ଟ କରିଛି ଯେ କ୍ରୟ ସମୟରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଜୁନ୍ 20 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ରହିଛନ୍ତି।
ଟାଇମ୍ସ ଅନୁଯାୟୀ, “ଯଦି ତୁମେ କ୍ରାକେନ ଛାଡିବାକୁ ଚାହୁଁଛ, ଆମେ ଚାହୁଁଛୁ ଯେ ତୁମେ ଏକ ମୋଟରବୋଟରେ ଡେଇଁପଡୁ ଏବଂ ଖୁସିରେ ତୁମର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଦୁ venture ସାହସିକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଯାଉଛ!”ଅଧିଗ୍ରହଣ ବିଷୟରେ ଏକ ମେମୋ ପ read ଼ାଯାଏ |
ମନ୍ତବ୍ୟ ପାଇଁ ଇନସାଇଡରର ଅନୁରୋଧକୁ କ୍ରାକେନ୍ ତୁରନ୍ତ ଉତ୍ତର ଦେଇନଥିଲେ |
ସୋମବାର, କ୍ରାକେନ୍ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ କ୍ରିଷ୍ଟିନା ୟେ ସ୍ଲାକ୍ରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଲେଖିଛନ୍ତି ଯେ “ସିଇଓ, କମ୍ପାନୀ କିମ୍ବା ସଂସ୍କୃତିରେ କ meaning ଣସି ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେବ ନାହିଁ,” କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ “ଯେଉଁଠାରେ ତୁମେ ଘୃଣିତ ହେବ ନାହିଁ” ଯିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରିଛି। ।
ଆର୍ଟିକିଲ୍ ପ୍ରକାଶିତ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ପାଓ୍ Wednesday ଲ୍ ବୁଧବାର ଟ୍ୱିଟ୍ କରି କହିଛନ୍ତି, “ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତି ନାହିଁ ଏବଂ କେବଳ କାମ କରିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ ଲୋକମାନେ ସେମାନଙ୍କୁ ବିତର୍କ ଏବଂ ଥେରାପି ଅଧିବେଶନରେ ଟାଣି ନିଅନ୍ତି ସେତେବେଳେ ସେମାନେ ଫଳପ୍ରଦ ହୋଇପାରିବେ ନାହିଁ।ଆମର ଉତ୍ତର ହେଉଛି କେବଳ ସଂସ୍କୃତି ଦଲିଲକୁ ବାହାର କରିବା ଏବଂ କହିବା: ସହମତ ଏବଂ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି, ସହମତ ଏବଂ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି, କିମ୍ବା ନଗଦ ଟଙ୍କା ନେବା। ”
ପାଓ୍ said ାଲ କହିଛନ୍ତି ଯେ “3,200 କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ 20 ″ କମ୍ପାନୀର ମୂଲ୍ୟ ସହ ସହମତ ନୁହଁ, ସେଠାରେ“ କିଛି ତୀବ୍ର ଯୁକ୍ତି ”ରହିଛି।
କ୍ରିପ୍ଟୋକ୍ୟୁରେନ୍ସି ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବିକେନ୍ଦ୍ରୀକରଣ ଆର୍ଥିକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଆଣ୍ଟି-ଅନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବନା ସାଧାରଣ ଅଟେ |ଏହା କେତେକ ରକ୍ଷଣଶୀଳ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ସହ ଶିଳ୍ପକୁ ସାଧାରଣ ସ୍ଥାନ ଦେଇଥାଏ ଯେଉଁମାନେ “ସାବିତ୍ରୀତା” ର ଆଦର୍ଶକୁ ଅସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି ଏବଂ ଯାହାକୁ ସେମାନେ ବାକ୍ ସ୍ୱାଧୀନତା ଭାବରେ ଦେଖନ୍ତି ତାହା ସମର୍ଥନ କରନ୍ତି |
ଟାଇମ୍ସ ଅନୁଯାୟୀ, ପାଓ୍ 's େଲଙ୍କ କ୍ରାକେନ୍ ସାଂସ୍କୃତିକ ମନିଫେଷ୍ଟୋରେ “ଆମେ ଅପରାଧକୁ ବାରଣ କରୁନାହୁଁ” ଶୀର୍ଷକ ଏକ ବିଭାଗ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ, ଯାହା “ବିଭିନ୍ନ ଧାରଣାକୁ ସହ୍ୟ କରିବା” ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଥାଏ ଏବଂ କହିଛି ଯେ “ଆଇନ ପାଳନ କରୁଥିବା ନାଗରିକମାନେ ନିଜକୁ ଅସ୍ତ୍ର କରିବାକୁ ସମର୍ଥ ହେବା ଉଚିତ୍।”
ପାୱେଲ ତାଙ୍କ ଆଭିମୁଖ୍ୟରେ ଏକା ନୁହଁନ୍ତି।ଟେସଲା ଏବଂ ସ୍ପେସ୍ ଏକ୍ସ ସିଇଓ ଏଲୋନ୍ ମସ୍କ ସମାନ ଭାବରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ “ସାବ୍ୟସ୍ତ ମାନସିକ ଜୀବାଣୁ” ଷ୍ଟ୍ରିମିଂ ବିଶାଳ ନେଟଫ୍ଲିକ୍ସ ବ୍ୟବସାୟକୁ କ୍ଷତି ପହଞ୍ଚାଉଛି, ଯାହା ମେ ମାସରେ ଏହାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହ ଏକ ସଂସ୍କୃତି ମେମୋ ମଧ୍ୟ ସେୟାର କରିଛି।
କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କହିଛି ଯେ ଯଦି ସେମାନେ ଏହାର ପ୍ରଦର୍ଶନରେ ସହମତ ନୁହଁନ୍ତି ତେବେ ବିବାଦ ଛାଡି ପାରିବେ, ଯେପରିକି ବିବାଦୀୟ ହାସ୍ୟ ଅଭିନେତା ଡେଭ୍ ଚାପେଲଙ୍କ ସୋ, ଯାହା ଟ୍ରାନ୍ସଜେଣ୍ଡର ଲୋକଙ୍କ ବିଷୟରେ ଥଟ୍ଟା କରିଥିଲା।
ମସ୍କ ମେସେଜ୍ ରିଟ୍ୱିଟ କରି ଲେଖିଛି, “@ ନେଟଫ୍ଲିକ୍ସ ଦ୍ୱାରା ଭଲ ପଦକ୍ଷେପ।”