• ਕ੍ਰੇਕੇਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।
• ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ "ਜੈੱਟ ਸਕੀਇੰਗ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ 20 ਜੂਨ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।
• "ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੈੱਟ ਸਕੀ 'ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਸਾਹਸ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ!"ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਯਾਦ ਪੱਤਰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਗਿਆ।

ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਕ੍ਰਿਪਟੋਕੁਰੰਸੀ ਐਕਸਚੇਂਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਕ੍ਰੈਕਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਉਥਲ-ਪੁਥਲ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਨੇ ਕ੍ਰੈਕਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੀਈਓ ਜੈਸੀ ਪਾਵੇਲ ਦੀਆਂ "ਦੁਖਦਾਈ" ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਸਰਵਨਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਔਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਹੋਰ ਭੜਕਾਊ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਾਵੇਲ ਨੇ 1 ਜੂਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪੀ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ "ਜੈੱਟ ਸਕੀਇੰਗ" ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕ੍ਰੈਕਨ ਦੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਛੱਡਣ ਲਈ।
ਇੱਕ 31-ਪੰਨਿਆਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਸਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ “ਕ੍ਰੈਕਨ ਕਲਚਰ ਐਕਸਪਲਾਈਡ” ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੂਲ ਮੁੱਲਾਂ ਲਈ “ਮੁੜ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ” ਵਜੋਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।ਟਾਈਮਜ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ 20 ਜੂਨ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।
ਟਾਈਮਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕ੍ਰੇਕੇਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੋਟਰਬੋਟ 'ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਸਾਹਸ ਵੱਲ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ!"ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਪੜ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਕ੍ਰੈਕਨ ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ।
ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ, ਕ੍ਰੈਕਨ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕ੍ਰਿਸਟੀਨਾ ਯੀ ਨੇ ਸਲੈਕ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਕਿ "ਸੀਈਓ, ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਾਰਥਕ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ," ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਨਫ਼ਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ" ਜਾਣ ਦੀ ਤਾਕੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, "ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼" ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ। .
ਲੇਖ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਾਵੇਲ ਨੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਟਵੀਟ ਕੀਤਾ, "ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹਿਸਾਂ ਅਤੇ ਥੈਰੇਪੀ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਖਿੱਚਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਲਾਭਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ।ਸਾਡਾ ਜਵਾਬ ਸਿਰਫ਼ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿਣਾ ਹੈ: ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਹੋਵੋ, ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਨਕਦ ਲਵੋ।
ਪਾਵੇਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "3,200 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 20" ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ "ਕੁਝ ਗਰਮ ਦਲੀਲਾਂ" ਸਨ।
ਕ੍ਰਿਪਟੋਕਰੰਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਵਿੱਤੀ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਵਿਰੋਧੀ ਭਾਵਨਾ ਆਮ ਹੈ।ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ "ਸੰਜੀਦਗੀ" ਦੇ ਆਦਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਟਾਈਮਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਾਵੇਲ ਦੇ ਕ੍ਰੇਕਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮੈਨੀਫੈਸਟੋ ਵਿੱਚ "ਅਸੀਂ ਅਪਰਾਧ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ" ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ "ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ" ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹਥਿਆਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।"
ਪਾਵੇਲ ਆਪਣੇ ਰੁਖ ਵਿਚ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।ਟੇਸਲਾ ਅਤੇ ਸਪੇਸਐਕਸ ਦੇ ਸੀਈਓ ਐਲੋਨ ਮਸਕ ਨੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ “ਸੋਬਰ-ਦਿਮਾਗ ਵਾਲਾ ਵਾਇਰਸ” ਵਿਸ਼ਾਲ ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਸਟ੍ਰੀਮਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਮਈ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਮੀਮੋ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸਦੇ ਡਿਸਪਲੇਅ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਕਾਮੇਡੀਅਨ ਡੇਵ ਚੈਪਲ ਦਾ ਸ਼ੋਅ, ਜਿਸ ਨੇ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਚੁਟਕਲੇ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ।
ਮਸਕ ਨੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਰੀਟਵੀਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਲਿਖਿਆ, "@netflix ਦੁਆਰਾ ਚੰਗਾ ਕਦਮ।"