• क्रॅकेनचे मुख्य कार्यकारी कर्मचारी जे कर्मचारी त्याच्या मूल्यांशी सहमत नाहीत त्यांना चार महिन्यांचा पगार सोडण्याची ऑफर देत आहे.
• या कार्यक्रमाला "जेट स्कीइंग" असे म्हणतात आणि कर्मचार्‍यांना सहभागी होण्यासाठी 20 जूनपर्यंत वेळ आहे, असे द न्यूयॉर्क टाइम्सने म्हटले आहे.
• "तुम्ही जेट स्कीवर उडी मारत आहात आणि आनंदाने तुमच्या पुढील साहसाकडे वाटचाल करत आहात असे वाटावे अशी आमची इच्छा आहे!"कार्यक्रमाबद्दल एक मेमो वाचतो.

क्रॅकेन, जगातील सर्वात मोठ्या क्रिप्टोकरन्सी एक्सचेंजेसपैकी एक, कर्मचार्यांना त्यांच्या मूल्यांशी सहमत नसल्यास त्यांना चार महिन्यांचा पगार दिला जाईल, असे द न्यूयॉर्क टाइम्सने म्हटले आहे.
बुधवारी कंपनीतील सांस्कृतिक गोंधळाचा तपशील देणाऱ्या अहवालात, प्रकाशनाने क्रॅकेन कर्मचार्‍यांच्या मुलाखतींचा उल्लेख केला आहे ज्यांनी सीईओ जेसी पॉवेलच्या "दुखापत" टिप्पण्या आणि इतर प्रक्षोभक टिप्पण्यांसह प्राधान्यकृत सर्वनामांबद्दलच्या महिलांबद्दल अपमानास्पद टिप्पण्या सांगितल्या आहेत.
कर्मचार्‍यांनी असेही सांगितले की पॉवेलने 1 जून रोजी कंपनी-व्यापी बैठक घेतली, जिथे त्यांनी "जेट स्कीइंग" नावाच्या कार्यक्रमाचे अनावरण केले जे कर्मचार्यांना क्रेकेनच्या सामान्यत: उदारमतवादी तत्त्वांवर विश्वास ठेवत नाही त्यांना सोडून जाण्यासाठी प्रवृत्त केले.
“क्राकेन कल्चर एक्स्प्लेन्ड” नावाचा 31-पानांचा दस्तऐवज कंपनीच्या मूळ मूल्यांसाठी “पुनर्बद्धता” म्हणून योजनेला स्थान देतो.टाईम्सने वृत्त दिले आहे की कर्मचार्‍यांना खरेदीमध्ये भाग घेण्यासाठी 20 जूनपर्यंत वेळ आहे.
टाईम्सच्या म्हणण्यानुसार, "तुम्हाला क्रॅकेन सोडायचे असेल, तर तुम्ही मोटारबोटीवर उडी मारत आहात आणि आनंदाने तुमच्या पुढच्या साहसाकडे जात आहात असे वाटावे अशी आमची इच्छा आहे!"संपादनाबद्दल एक मेमो वाचतो.
क्रॅकेनने टिप्पणीसाठी इनसाइडरच्या विनंतीला त्वरित प्रतिसाद दिला नाही.
सोमवारी, क्रॅकेनच्या कार्यकारी क्रिस्टीना यी यांनी स्लॅकमधील कर्मचाऱ्यांना लिहिले की, “सीईओ, कंपनी किंवा संस्कृतीमध्ये कोणताही अर्थपूर्ण बदल होणार नाही,” कर्मचाऱ्यांना “जेथे तुमचा तिरस्कार होणार नाही” असे आवाहन केले. .
लेख प्रकाशित होण्यापूर्वी, पॉवेलने बुधवारी ट्विट केले, “बहुतेक लोक काळजी करत नाहीत आणि फक्त काम करू इच्छितात, परंतु जेव्हा ट्रिगर झालेले लोक त्यांना वादविवाद आणि थेरपी सत्रांमध्ये ओढत राहतात तेव्हा ते उत्पादक होऊ शकत नाहीत.आमचे उत्तर फक्त संस्कृती दस्तऐवज मांडणे आणि म्हणणे आहे: सहमत आणि वचनबद्ध, असहमत आणि वचनबद्ध, किंवा रोख घ्या.
पॉवेल म्हणाले की 3,200 कर्मचार्‍यांपैकी "20″ कंपनीच्या मूल्यांशी असहमत आहेत, तर "काही गरम युक्तिवाद" होते.
क्रिप्टोकरन्सी आणि इतर विकेंद्रित आर्थिक जागांमध्ये संस्थाविरोधी भावना सामान्य आहे.हे काही पुराणमतवादी व्यक्तींसह उद्योगाला समान आधार देते जे “संयम” च्या आदर्शांना नाकारतात आणि त्यांना भाषण स्वातंत्र्य म्हणून जे दिसते त्याचे समर्थन करतात.
टाईम्सच्या मते, पॉवेलच्या क्रॅकेन सांस्कृतिक जाहीरनाम्यात “आम्ही गुन्हा करण्यास मनाई करत नाही” या शीर्षकाचा एक विभाग समाविष्ट करतो, जो “वेगवेगळ्या विचारांना सहन करणे” या महत्त्वावर भर देतो आणि म्हणतो की “कायद्याचे पालन करणाऱ्या नागरिकांनी स्वत:ला सशस्त्र बनवायला हवे.”
पॉवेल त्याच्या भूमिकेत एकटा नाही.टेस्ला आणि स्पेसएक्सचे सीईओ एलोन मस्क यांनी असेच म्हटले आहे की “शांत मनाचा व्हायरस” नेटफ्लिक्स स्ट्रीमिंगच्या व्यवसायाला त्रास देत आहे, ज्याने मे महिन्यात आपल्या कर्मचार्‍यांसह एक संस्कृती मेमो देखील सामायिक केला होता.
कंपनीने कर्मचार्‍यांना सांगितले की ते त्याच्या प्रदर्शनाशी असहमत असल्यास ते सोडू शकतात, जसे की विवादास्पद विनोदी कलाकार डेव्ह चॅपेलचा शो, ज्याने ट्रान्सजेंडर लोकांबद्दल विनोदांसाठी प्रतिक्रिया दिली.
मस्कने मेसेज रिट्विट करत लिहिले, “@netflix ची चांगली वाटचाल.”