• Dyrektor naczelny Krakena oferuje pracownikom, którzy nie zgadzają się z jego wartościami, czteromiesięczne wynagrodzenie za urlop.
• Program nazywa się „Jet Skiing”, a pracownicy mają czas do 20 czerwca, aby wziąć w nim udział, jak podaje The New York Times.
• „Chcemy, abyś czuł się, jakbyś skakał na skuterze wodnym i radośnie ruszał na następną przygodę!”Notatka o programie czyta.

Kraken, jedna z największych giełd kryptowalut na świecie, zapłaci pracownikom czteromiesięczną pensję za odejście, jeśli nie zgodzą się z jej wartościami, według The New York Times.
W raporcie szczegółowo opisującym zawirowania kulturowe w firmie w środę, publikacja przytoczyła wywiady z pracownikami Kraken, którzy między innymi podżegającymi komentarzami opowiadali o „raniących” komentarzach prezesa Jesse Powella i obraźliwych uwagach na temat kobiet wokół preferowanych zaimków.
Pracownicy powiedzieli również, że Powell zorganizował spotkanie w całej firmie 1 czerwca, podczas którego zaprezentował program o nazwie „Jet Skiing” mający na celu zmotywowanie pracowników, którzy nie wierzą w typowo liberalne zasady Krakena do odejścia.
31-stronicowy dokument zatytułowany „Kraken Culture Explained” przedstawia plan jako „ponowne zobowiązanie” do podstawowych wartości firmy.The Times podaje, że pracownicy mają czas do 20 czerwca na udział w wykupie.
Według The Times: „Jeśli chcesz opuścić Kraken, chcemy, abyś czuł się, jakbyś skakał na motorówce i szczęśliwie zmierzał do następnej przygody!”W notatce o przejęciu czytamy.
Kraken nie odpowiedział natychmiast na prośbę Insidera o komentarz.
W poniedziałek szefowa Kraken, Christina Yee, napisała do pracowników w Slack, że „nie będzie znaczących zmian w dyrektorze generalnym, firmie ani kulturze”, zachęcając pracowników, aby udali się „gdzie nie będziesz zniesmaczony”, donosi The New York Times. .
Zanim artykuł został opublikowany, Powell napisał w środę na Twitterze: „Większość ludzi nie przejmuje się tym i po prostu chce pracować, ale nie mogą być produktywni, gdy wyzwoleni ludzie wciągają ich w debaty i sesje terapeutyczne.Naszą odpowiedzią jest po prostu rozłożenie dokumentu kulturowego i powiedzenie: zgódź się i zatwierdź, nie zgadzaj się i zatwierdź lub weź gotówkę.
Powell powiedział, że „20” z 3200 pracowników nie zgadzało się z wartościami firmy, zauważając, że pojawiły się „kilka gorących kłótni”.
Nastroje antyinstytucjonalne są powszechne w kryptowalutach i innych zdecentralizowanych przestrzeniach finansowych.Daje przemysłowi wspólną płaszczyznę z pewnymi konserwatywnymi postaciami, które potępiają ideały „trzeźwości” i popierają to, co postrzegają jako wolność słowa.
Według The Times, manifest kulturalny Powella Krakena zawiera sekcję zatytułowaną „Nie zabraniamy obrazy”, która podkreśla znaczenie „tolerowania różnych idei” i mówi, że „przestrzegający prawa obywatele powinni być w stanie się uzbroić”.
Powell nie jest osamotniony w swoim stanowisku.Dyrektor generalny Tesli i SpaceX, Elon Musk, podobnie powiedział, że „trzeźwo myślący wirus” szkodzi biznesowi giganta streamingu Netflix, który w maju udostępnił również swoim pracownikom notatkę kulturową.
Firma powiedziała pracownikom, że mogą zrezygnować, jeśli nie zgadzają się z jej pokazami, takimi jak kontrowersyjny program komika Dave'a Chappelle'a, który wywołał sprzeciw na żarty na temat osób transpłciowych.
Musk retweetował wiadomość, pisząc: „Dobry ruch @netflix”.