• கிராக்கனின் தலைமை நிர்வாகி, அதன் மதிப்புகளை ஏற்காத ஊழியர்களுக்கு நான்கு மாத ஊதியத்தை விடுப்பு வழங்குகிறார்.
• இந்த திட்டம் "ஜெட் ஸ்கீயிங்" என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் ஜூன் 20 வரை பங்கேற்கலாம் என்று தி நியூயார்க் டைம்ஸ் தெரிவித்துள்ளது.
• "நீங்கள் ஜெட் ஸ்கையில் குதிப்பதைப் போலவும், உங்கள் அடுத்த சாகசத்திற்கு மகிழ்ச்சியுடன் செல்வதைப் போலவும் இது இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்!"நிரலைப் பற்றிய ஒரு குறிப்பு வாசிக்கிறது.

தி நியூயார்க் டைம்ஸ் படி, உலகின் மிகப்பெரிய கிரிப்டோகரன்சி பரிமாற்றங்களில் ஒன்றான க்ராக்கன், அதன் மதிப்புகளுடன் உடன்படவில்லை என்றால், நான்கு மாத சம்பளத்தை ஊழியர்கள் விட்டுச் செல்லும்.
புதனன்று நிறுவனத்திற்குள் உள்ள கலாச்சாரக் கொந்தளிப்பை விவரிக்கும் ஒரு அறிக்கையில், கிராக்கன் ஊழியர்களின் நேர்காணல்களை மேற்கோள் காட்டிய வெளியீடு CEO Jesse Powell இன் "அவமானகரமான" கருத்துக்கள் மற்றும் விருப்பமான பிரதிபெயர்களைச் சுற்றியுள்ள பெண்களைப் பற்றிய இழிவான கருத்துக்கள், பிற எரிச்சலூட்டும் கருத்துக்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட்டது.
கிராக்கனின் பொதுவாக தாராளவாதக் கொள்கைகளை நம்பாத ஊழியர்களை வெளியேற ஊக்குவிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட “ஜெட் ஸ்கீயிங்” என்ற திட்டத்தை அவர் வெளியிட்டார்.
"கிராக்கன் கலாச்சாரம் விளக்கப்பட்டது" என்ற தலைப்பில் 31-பக்க ஆவணம், நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகளுக்கு "மறுஉறுதிப்படுத்தல்" என்று திட்டத்தை நிலைநிறுத்துகிறது.ஜூன் 20-ம் தேதி வரை இந்த வாங்குதலில் பங்கு பெறலாம் என்று டைம்ஸ் தெரிவிக்கிறது.
டைம்ஸ் படி, "நீங்கள் கிராக்கனை விட்டு வெளியேற விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு மோட்டார் படகில் குதித்து மகிழ்ச்சியுடன் உங்கள் அடுத்த சாகசத்திற்குச் செல்வது போல் உணர வேண்டும்!"கையகப்படுத்தல் பற்றிய குறிப்பு வாசிக்கிறது.
கருத்துக்கான இன்சைடரின் கோரிக்கைக்கு கிராகன் உடனடியாக பதிலளிக்கவில்லை.
திங்களன்று, கிராக்கன் நிர்வாகி கிறிஸ்டினா யீ ஸ்லாக்கில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு எழுதினார், "சிஇஓ, நிறுவனம் அல்லது கலாச்சாரத்தில் அர்த்தமுள்ள மாற்றம் இருக்காது," "நீங்கள் வெறுப்படையாத இடத்திற்கு" செல்லுமாறு ஊழியர்களை வலியுறுத்தினார். .
கட்டுரை வெளியிடப்படுவதற்கு முன்பு, பவல் புதன்கிழமை ட்வீட் செய்தார், “பெரும்பாலான மக்கள் கவலைப்படுவதில்லை மற்றும் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், ஆனால் தூண்டப்பட்டவர்கள் அவர்களை விவாதங்கள் மற்றும் சிகிச்சை அமர்வுகளுக்கு இழுக்கும்போது அவர்களால் உற்பத்தி செய்ய முடியாது.எங்களின் பதில் கலாச்சார ஆவணத்தை அடுக்கிவிட்டு: ஒப்புக்கொள் மற்றும் ஒப்புக்கொள், உடன்படவில்லை மற்றும் உறுதியளித்தல் அல்லது பணத்தை எடுத்துக்கொள் என்று கூற வேண்டும்."
"3,200 ஊழியர்களில் 20″ நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் உடன்படவில்லை, அதே நேரத்தில் "சில சூடான வாதங்கள்" இருப்பதாக பவல் கூறினார்.
கிரிப்டோகரன்சிகள் மற்றும் பிற பரவலாக்கப்பட்ட நிதி இடைவெளிகளில் நிறுவன எதிர்ப்பு உணர்வு பொதுவானது."நிதானத்தின்" இலட்சியங்களை நிராகரிக்கும் மற்றும் பேச்சு சுதந்திரம் என்று அவர்கள் கருதுவதை ஆதரிக்கும் சில பழமைவாத நபர்களுடன் இது தொழில்துறைக்கு பொதுவான நிலையை வழங்குகிறது.
டைம்ஸின் கூற்றுப்படி, பவலின் கிராக்கன் கலாச்சார அறிக்கையானது "நாங்கள் குற்றத்தை தடை செய்ய மாட்டோம்" என்ற தலைப்பில் ஒரு பகுதியை உள்ளடக்கியது, இது "வெவ்வேறான கருத்துக்களை பொறுத்துக்கொள்வதன்" முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது மற்றும் "சட்டத்தை மதிக்கும் குடிமக்கள் தங்களை ஆயுதபாணியாக்க முடியும்" என்று கூறுகிறது.
பவல் தனது நிலைப்பாட்டில் தனியாக இல்லை.டெஸ்லா மற்றும் ஸ்பேஸ்எக்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எலோன் மஸ்க் இதேபோல் ஸ்ட்ரீமிங் நிறுவனமான நெட்ஃபிளிக்ஸின் வணிகத்தை "நிதானமான எண்ணம் கொண்ட வைரஸ்" பாதிக்கிறது என்று கூறினார், இது மே மாதத்தில் அதன் ஊழியர்களுடன் ஒரு கலாச்சார குறிப்பைப் பகிர்ந்து கொண்டது.
திருநங்கைகளைப் பற்றிய நகைச்சுவைகளுக்குப் பின்னடைவை ஏற்படுத்திய சர்ச்சைக்குரிய நகைச்சுவை நடிகர் டேவ் சாப்பலின் நிகழ்ச்சி போன்ற அதன் காட்சிகளுடன் உடன்படவில்லை என்றால் அவர்கள் வெளியேறலாம் என்று நிறுவனம் ஊழியர்களிடம் கூறியது.
மஸ்க் செய்தியை மறு ட்வீட் செய்து, "நல்ல நகர்வு @netflix" என்று எழுதினார்.